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- Score = (interviews + tests + work samples + drug/alcohol screens + references from previous employers)/25. ...-supervisory employees involved in regularly scheduled meetings to discuss work-related issues. <br>3 KB(213个字) - 2017年1月7日 (六) 16:49
- 5.Selection emphasizes their ability to collaborate and work in teams.<br> ...ical Examination of the Mechanisms Mediating Between High-Performance Work Systems and the Performance of Japanese Organizations. Journal of Applied Psycholog3 KB(241个字) - 2017年1月7日 (六) 16:48
- ...Tightrope: An Assessment of the Relationship Between High Performance Work Systems and Organizational Ambidexterity. Academy of Management Journal,56(5):1420- Sun, L., Aryee, S.,& Law, K. S.(2007).High-performance human resource practices, citizenship behavior and organizational performan4 KB(371个字) - 2017年1月3日 (二) 11:51
- 11.Employees often work in self-directed teams.<br> ...r, J. J., Chen, S., Wu, P., Bae, J. & Bai, B.(2011). High-performance work systems in foreign subsidiaries of American multinationals: an institutional model.3 KB(265个字) - 2017年1月3日 (二) 11:49
- 4.What percentage of the workforce could work in this organization as long as they want to?<br> 5.What percentage of this organization’s workforce has been laid off in the last 2 years?<br>9 KB(1,053个字) - 2017年1月6日 (五) 22:57
- ...upervisory workers are involved in regularly scheduled meetings to discuss work-related problems? <br> 9、Does your establishment pay for or provide teamwork or problem-solving training? Yes/No <br>2 KB(210个字) - 2017年1月7日 (六) 16:33
- 12、Employees are often asked to participate in work-related decisions.<br> ...loyees are allowed to make necessary changes in the way they perform their work.<br>5 KB(503个字) - 2017年1月7日 (六) 16:48
- #重定向 [[High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表(Cappelli et al., 2001)]]105字节(7个字) - 2017年1月7日 (六) 16:33
- #重定向 [[High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表(Takeuchi et al,2007)]]101字节(7个字) - 2017年1月7日 (六) 16:48
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