“2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
Lichaoping(讨论 | 贡献) (→2021年第11期) |
Lichaoping(讨论 | 贡献) (→2021年第11期) |
||
(未显示同一用户的6个中间版本) | |||
第28行: | 第28行: | ||
==2021年第8期== | ==2021年第8期== | ||
+ | 我国内地教师主观幸福感的变迁(2002~2019):横断历史研究的视角 | ||
+ | |||
+ | 辛素飞, 梁鑫, 盛靓, 赵智睿 | ||
+ | |||
+ | 心理学报 2021, 53 (8): 875-889.原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00875 | ||
+ | |||
+ | |||
需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响: 情绪耗竭的中介作用 | 需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响: 情绪耗竭的中介作用 | ||
第49行: | 第56行: | ||
==2021年第11期== | ==2021年第11期== | ||
− | 社交媒体使用目的差异对员工工作绩效影响的比较:竞争还是互补? | + | <!--社交媒体使用目的差异对员工工作绩效影响的比较:竞争还是互补?--> |
+ | 不同社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响机制 | ||
李巧灵 赵君哲 乔诗绮 郭腾飞 王明辉 赵国祥 | 李巧灵 赵君哲 乔诗绮 郭腾飞 王明辉 赵国祥 | ||
− | 2021, 53 (11): 1260-1270 . 原文链接: | + | 2021, 53 (11): 1260-1270 . 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.01260 |
==2021年第12期== | ==2021年第12期== |
2022年11月25日 (五) 14:12的最新版本
目录
2021年第2期
员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响
倪丹, 刘琛琳, 郑晓明
2021, 53 (2): 199-214. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00199
顾客授权行为对员工职业成长的影响:自我决定理论视角
郭功星, 程豹
2021, 53 (2): 215-228. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00215
2021年第4期
委屈可以求全吗?自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制
姜平, 张丽华
2021, 53 (4): 400-412. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00400
2021年第5期
资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制:基于情绪-认知加工系统与文化情境的元分析
杨伟文, 李超平
2021, 53 (5): 527-554 . 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00527
2021年第8期
我国内地教师主观幸福感的变迁(2002~2019):横断历史研究的视角
辛素飞, 梁鑫, 盛靓, 赵智睿
心理学报 2021, 53 (8): 875-889.原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00875
需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响: 情绪耗竭的中介作用
宋琪, 陈扬
2021, 53 (8): 890-903. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00890
2021年第9期
工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制研究
佘卓霖 李全 杨百寅 杨斌
2021, 53 (9): 1018-1031. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.01018
2021年第10期
职场排斥对员工家庭的溢出效应:归属需求和工作家庭区隔偏好的作用
邓昕才 何山 吕萍 周星 叶一娇 孟洪林
2021, 53 (10):1146-1160 . 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.01146
2021年第11期
不同社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响机制
李巧灵 赵君哲 乔诗绮 郭腾飞 王明辉 赵国祥
2021, 53 (11): 1260-1270 . 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.01260
2021年第12期
“激将法”会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应
卢海陵 杨洋 王永丽 张昕
2021, 53 (12): 1376-1392. 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.01376
2021年
- 2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章