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• 2017年6月21日 (三) 00:21 （差异 | 历史） . . （-141）‎ . . Organizational Constraints Scale 组织局限性量表（Spector & Jex, 1998） ‎ （→‎中文量表出处）
• 2017年6月21日 (三) 00:20 （差异 | 历史） . . （+63）‎ . . Patient Health Questionnaire 患者健康问卷（Spitzer等，1999） ‎ （→‎参考文献）
• 2017年6月21日 (三) 00:20 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 文件:PSI.doc ‎ （Yepu2016上传文件:PSI.doc的新版本）
• 2017年6月21日 (三) 00:19 （差异 | 历史） . . （+140）‎ . . Physical Symptoms Inventory 身体症状问卷（Spector & Jex，1998） ‎ （→‎参考文献）
• 2017年6月21日 (三) 00:16 （差异 | 历史） . . （-141）‎ . . Physical Symptoms Inventory 身体症状问卷（Spector & Jex，1998） ‎ （→‎中文量表出处）
• 2017年6月21日 (三) 00:15 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 文件:PHQ.doc ‎ （Yepu2016上传文件:PHQ.doc的新版本）
• 2017年6月21日 (三) 00:13 （差异 | 历史） . . （-63）‎ . . Patient Health Questionnaire 患者健康问卷（Spitzer等，1999） ‎ （→‎中文量表出处）
• 2017年6月21日 (三) 00:12 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 小 Patient Health Questionnaire 患者健康问卷（Spitzer等，1999） ‎ （Yepu2016移动页面Patient Health Questionnaire 生理症状调查表（Spitzer等，1999）至Patient Health Questionnaire 患者健康问卷（Spitzer等，1999））
• 2017年6月21日 (三) 00:12 （差异 | 历史） . . （+85）‎ . . 新 Patient Health Questionnaire 生理症状调查表（Spitzer等，1999） ‎ （Yepu2016移动页面Patient Health Questionnaire 生理症状调查表（Spitzer等，1999）至Patient Health Questionnaire 患者健康问卷（Spitzer等，1999）） （当前）
• 2017年6月21日 (三) 00:11 （差异 | 历史） . . （+87）‎ . . 新 Physical Symptoms Inventory 病人健康问卷（Spector & Jex，1998） ‎ （Yepu2016移动页面Physical Symptoms Inventory 病人健康问卷（Spector & Jex，1998）至Physical Symptoms Inventory 身体症状问卷（Spector & Jex，1998）） （当前）
• 2017年6月21日 (三) 00:11 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 小 Physical Symptoms Inventory 身体症状问卷（Spector & Jex，1998） ‎ （Yepu2016移动页面Physical Symptoms Inventory 病人健康问卷（Spector & Jex，1998）至Physical Symptoms Inventory 身体症状问卷（Spector & Jex，1998））
• 2017年6月20日 (二) 17:54 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:ITQS.doc ‎
• 2017年6月20日 (二) 17:52 （差异 | 历史） . . （+2,190）‎ . . 新 Intent to Quit Scale 辞职意向量表（Spector等，1988） ‎ （创建页面，内容为“{{gongxian |pic=Hofstra大学刘聪教授 |name=刘聪}} ==简介== 员工的离职也叫人员流动，它指员工终止与企业的雇佣...”）
• 2017年6月20日 (二) 17:11 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:OCS.doc ‎
• 2017年6月20日 (二) 17:10 （差异 | 历史） . . （+3,405）‎ . . 新 Organizational Constraints Scale 组织局限性量表（Spector & Jex, 1998） ‎ （创建页面，内容为“{{gongxian |pic=Hofstra大学刘聪教授 |name=刘聪}} ==简介== 组织局限性是指阻止员工将工作能力和努力程度转化为...”）
• 2017年6月20日 (二) 15:09 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:PSI.doc ‎
• 2017年6月20日 (二) 14:59 （差异 | 历史） . . （+3,277）‎ . . 新 Physical Symptoms Inventory 身体症状问卷（Spector & Jex，1998） ‎ （创建页面，内容为“{{gongxian |pic=Hofstra大学刘聪教授 |name=刘聪}} ==简介== Spector and Jex于1998年设计的病人健康问卷（Physical Symptoms I...”）
• 2017年6月20日 (二) 12:09 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:PHQ.doc ‎
• 2017年6月20日 (二) 12:05 （差异 | 历史） . . （+4,230）‎ . . 新 Patient Health Questionnaire 患者健康问卷（Spitzer等，1999） ‎ （创建页面，内容为“{{gongxian |pic=Hofstra大学刘聪教授 |name=刘聪}} ==简介== Berking 和 Wupperman (2012) 将抑郁（depression）定义为情绪失...”）
• 2017年6月7日 (三) 00:44 （差异 | 历史） . . （+395）‎ . . 栏目:MOT量表 ‎ （→‎本书每章提到的量表）
• 2017年6月7日 (三) 00:41 （差异 | 历史） . . （+149）‎ . . Attribution Styles Questionnaire 归因类型问卷（Martinko等，2007） ‎ （当前）
• 2017年6月7日 (三) 00:40 （差异 | 历史） . . （+8,451）‎ . . 新 Salesperson Attributions and Behavioral Intentions Scales 销售人员归因和行为意图量表（Dixon等，2001） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为...”） （当前）
• 2017年6月7日 (三) 00:33 （差异 | 历史） . . （+3,985）‎ . . 新 Managers’ Attributed Motives for Feedback Seeking Scale 管理者对寻求反馈行为的动机归因量表（Stobbeleir等，2010） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 随着工作变得更加复杂、模糊和多变，员工需要变得更加能够自我指导和更加主动。已经有大量研究探索主动行为...”） （当前）
• 2017年6月7日 (三) 00:28 （差异 | 历史） . . （+5,250）‎ . . 新 Attribution Styles Questionnaire 归因类型问卷（Martinko等，2007） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 领导力的归因模型已经提出了很多年，Martinko和Gardner（1987）是最早提出领导者和下属的归因类型对领导成员关系具...”）
• 2017年6月7日 (三) 00:24 （差异 | 历史） . . （+1,036）‎ . . 栏目:MOT量表 ‎ （→‎本书每章提到的量表）
• 2017年6月6日 (二) 23:56 （差异 | 历史） . . （+467）‎ . . 栏目:MOT量表 ‎ （→‎本书每章提到的量表）
• 2017年6月6日 (二) 00:57 （差异 | 历史） . . （+2,444）‎ . . 新 Realized Absorptive Capacity Scale 实现的吸收能力量表（Kotabe等，2011） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 实现的吸收能力（realized absorptive capacity），侧重于企业转化和利用知识的能力，并将其应用于商业目标的能力。企...”） （当前）
• 2017年6月6日 (二) 00:53 （差异 | 历史） . . （+5,776）‎ . . 新 Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Camisón和Forés，2010） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 吸收外部知识的能力对企业创新和适应竞争环境变化具有重要影响，吸收能力是一种动态能力，是企业通过管理外...”） （当前）
• 2017年6月6日 (二) 00:45 （差异 | 历史） . . （+4,606）‎ . . 新 Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Flatten等，2011） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 吸收能力是指公司识别新的外部知识的价值，吸收它，并将其应用于商业目的能力，包括获取（acquisition）、吸纳（...”） （当前）
• 2017年6月6日 (二) 00:37 （差异 | 历史） . . （+4,352）‎ . . 新 Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Jiménez-Barrionuevo等，2011） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 吸收能力最初被定义为识别新信息的价值，吸收这些新信息的能力并将其应用于商业目的的能力。它是企业可以发...”） （当前）
• 2017年6月6日 (二) 00:32 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009） ‎ （→‎计分方法）
• 2017年6月6日 (二) 00:31 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009） ‎ （→‎信度与效度）
• 2017年6月6日 (二) 00:31 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009） ‎ （→‎简介）
• 2017年6月6日 (二) 00:25 （差异 | 历史） . . （+2,880）‎ . . 新 Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 吸收能力描述了一个组织使用过去的经验来增强学习和应用新知识的能力，通过评估（有价值信息的识别和过滤）...”）
• 2017年6月6日 (二) 00:15 （差异 | 历史） . . （+3,977）‎ . . 新 Supply Risk Sources and Management Scale 供应风险源和供应风险管理量表（Zsidisin和Ellram，2003） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 每个组织都需要获得货物和服务才能实现其使命和目标。计划外的事件可能发生在其获取原材料，交付产品和使用...”） （当前）
• 2017年6月6日 (二) 00:09 （差异 | 历史） . . （+3,524）‎ . . 新 Budgetary Slack and Information Asymmetry Scales 预算松弛和信息不对称量表（Dunk，1993） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 预算松弛（budget slack/budgetary slack）被定义为最终确定的预算水平与最优预算水平之间的差异，使个人或部门目标更...”） （当前）
• 2017年6月6日 (二) 00:03 （差异 | 历史） . . （+3,648）‎ . . 新 Motivations for Using Internet Scale 互联网使用动机量表（Roy，2009） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 使用和满足（U＆G）理论有助于评估人们对媒体使用的动机，了解他们对特定媒体的态度。互联网已经变得越来越重...”） （当前）
• 2017年6月5日 (一) 23:56 （差异 | 历史） . . （+3,121）‎ . . 新 Political Knowledge Scale 政治知识量表（Shaker，2009） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 政治知识（Political Knowledge）在一定程度上取决于获取到的关于政府行为的信息和政治家的立场等等。地方媒体在塑...”） （当前）
• 2017年6月5日 (一) 23:48 （差异 | 历史） . . （+2,262）‎ . . 新 Relationship Status Scale 关系状态量表（Bodie等，2011） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == Bodie（2011）研究了从支持性消息结果理论得出的一个假设，认为支持性消息的效应受影响动机和处理这些消息的能...”） （当前）
• 2017年6月5日 (一) 23:33 （差异 | 历史） . . （+24）‎ . . Relationship Variables Scale 关系变量量表（Paulssen，2009） ‎ （→‎信度与效度） （当前）
• 2017年6月5日 (一) 23:32 （差异 | 历史） . . （+4,512）‎ . . 新 Work Engagement、Organizational Trust and Citizenship Scales 工作参与、组织信任和公民意识量表（Lin，2010） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 基于依附理论，Lin（2010）研究了企业公民在促进组织信任和工作参与方面的作用。 在模型中，认为工作参与直接受...”） （当前）
• 2017年6月5日 (一) 23:20 （差异 | 历史） . . （+3,484）‎ . . 新 Motives for Exploration Scale 探索动机量表（Martin等，2010） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 依恋（attachment）指的是个体与一个特定的人的持续联系，这个特定的人是当孩子或者个体感到脆弱或需要保护时就...”） （当前）
• 2017年6月5日 (一) 23:09 （差异 | 历史） . . （+30）‎ . . Relationship Variables Scale 关系变量量表（Paulssen，2009） ‎ （→‎计分方法）
• 2017年6月5日 (一) 23:08 （差异 | 历史） . . （+5,503）‎ . . 新 Relationship Variables Scale 关系变量量表（Paulssen，2009） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 依恋理论已经被证明在解释个人关系行为的个体差异方面具有较为理想效果，Paulssen（2009）研究了依恋理论是否可...”）
• 2017年6月5日 (一) 22:59 （差异 | 历史） . . （-336）‎ . . Adult Attachment Scale 成人依恋量表（Fraley等，2000） ‎ （→‎信度与效度） （当前）
• 2017年6月5日 (一) 22:56 （差异 | 历史） . . （+5,241）‎ . . 新 Adult Attachment Scale 成人依恋量表（Fraley等，2000） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 依恋理论被越来越多的研究人员用来调查成人心理动力，例如，利用这个理论来研究密切关系随着时间变化的连续...”）
• 2017年6月5日 (一) 22:33 （差异 | 历史） . . （+5,332）‎ . . 新 Social Group Attachment Scale 社会群体依恋量表（Smith等，1999） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 通过借鉴关于亲密关系的依恋研究的理论思想和测量方式，可以了解群体层面的依恋行为。人们将自我的心理模式...”） （当前）
• 2017年5月17日 (三) 12:32 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:CISACG2008.doc ‎ （当前）
• 2017年5月17日 (三) 12:32 （差异 | 历史） . . （+4,567）‎ . . 新 Critical Incidents Scale of Affecting Cowoker Guanxi 影响工作同事关系的关键事件量表（Chen等，2008） ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 关系（Guanxi）是一个关于个人关系的中国传统概念，为我们从内心角度描述中国社会提供了一个视角。随着时间的...”） （当前）
• 2017年5月17日 (三) 12:22 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:GCS2008.doc ‎ （当前）

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