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• 2016年10月18日 (二) 22:05 （差异 | 历史） . . （+2,581）‎ . . 新 Ethical Leader Behavior Scale 道德领导行为量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 道德领导行为例证和加强了规范适当的行为，目的是增强追随者的道德行为(Brown et al., 2005)。领导者可以通过扮演几...”）
• 2016年10月18日 (二) 21:54 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Elb.doc ‎
• 2016年10月16日 (日) 22:46 （差异 | 历史） . . （+1,787）‎ . . 新 Emotional Exhaustion Scale 情绪耗竭量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 情绪耗竭（Emotional exhaustion ）是指一种承受压力的心理表现，属于工作倦怠（Job burnout）的一部分，并且经常和其他...”）
• 2016年10月16日 (日) 22:40 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Ees.doc ‎ （当前）
• 2016年10月16日 (日) 22:30 （差异 | 历史） . . （+3,513）‎ . . 新 Organizational Safety Climate Scale 组织安全气氛量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 组织安全气氛（Organizational Safety Climate），指的是组织低层级员工共享的认知，这是建立在高层管理者重视安全的基...”）
• 2016年10月16日 (日) 22:22 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Osc.doc ‎ （当前）
• 2016年10月16日 (日) 14:56 （差异 | 历史） . . （+1,925）‎ . . 新 Organizational Goal Clarity Scale 组织目标清晰度量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 组织的目标清晰度（organizational goal clarity），是一个共同信念的紧急状态，这个信念是团队成员对于目标，以及他...”）
• 2016年10月16日 (日) 14:38 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 文件:Ogc.docx ‎ （Xuyan2016上传文件:Ogc.docx的新版本） （当前）
• 2016年10月16日 (日) 14:37 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Ogc.docx ‎
• 2016年10月16日 (日) 14:35 （差异 | 历史） . . （+2,225）‎ . . 新 Supervisor Support for Safety Scale 上级安全支持量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 上级安全支持（Supervisor Support for Safety）指的是在上下级沟通、激励以及上级支持安全的行为中，下属员工感受到的...”）
• 2016年10月16日 (日) 14:26 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Sss.doc ‎ （当前）
• 2016年10月16日 (日) 12:43 （差异 | 历史） . . （+2,059）‎ . . 新 Satisfaction with CPDR Scale 灾后回应满意度量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 一个组织的慈善机构在灾难过后所做出的反应（corporate philanthropic disaster response ，CPDR) 是指组织在灾难发生后，采...”）
• 2016年10月16日 (日) 12:37 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Scs.doc ‎
• 2016年10月16日 (日) 10:20 （差异 | 历史） . . （+3,009）‎ . . 新 Justice Rule Scale 公平规则量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 公平感来自于管理者是否按照公平标准行事(Colquitt & Rodell, 2015; Leventhal, 1980; Scott, Colquitt, & Paddock, 2009)。这些标准指...”）
• 2016年10月16日 (日) 10:14 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Jrs.doc ‎ （当前）
• 2016年10月16日 (日) 10:08 （差异 | 历史） . . （+2,332）‎ . . 新 Psychological Availability Scale 心理可得性量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 个体的心理可得性（Psychological Availability）作为一种心理条件，已为国外研究者所关注。它关系到个体对其自身拥有...”）
• 2016年10月16日 (日) 10:01 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Pas.doc ‎ （当前）
• 2016年10月16日 (日) 09:58 （差异 | 历史） . . （+3,119）‎ . . 新 Top Management Team Safety Climate Scale 高管团队安全气氛量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 大多研究者认为安全气氛是用于描述员工关于安全与风险的认知、态度和信念等的集合体，通常用问卷的形式测量...”）
• 2016年10月16日 (日) 09:55 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 文件:Tsc.doc ‎ （Xuyan2016上传文件:Tsc.doc的新版本） （当前）
• 2016年10月16日 (日) 09:48 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 文件:Tsc.doc ‎ （Xuyan2016上传文件:Tsc.doc的新版本）
• 2016年10月16日 (日) 09:47 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Tsc.doc ‎
• 2016年10月15日 (六) 23:02 （差异 | 历史） . . （+2,088）‎ . . 新 Performance Feedback Scale 绩效反馈量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 绩效反馈(Performance Feedback)指的是，关于真实绩效的信息，或者是一个系统为了控制今后系统的行为而采取的行动 (Na...”）
• 2016年10月15日 (六) 22:59 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 文件:Pfs.doc ‎ （Xuyan2016上传文件:Pfs.doc的新版本） （当前）
• 2016年10月15日 (六) 22:48 （差异 | 历史） . . （+1,843）‎ . . 新 Team Performance Scale 团队绩效量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 团队绩效（Team Performance）是指，团队实现预定目标的实际结果（Hackman,1987; Sundstrom,1990），主要包括：团队生产的产...”）
• 2016年10月15日 (六) 22:47 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Tps.doc ‎ （当前）
• 2016年10月15日 (六) 22:45 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 文件:Pfs.doc ‎ （Xuyan2016上传文件:Pfs.doc的新版本）
• 2016年10月15日 (六) 22:08 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Pfs.doc ‎
• 2016年10月15日 (六) 19:16 （差异 | 历史） . . （+6）‎ . . Decision-Making Autonomy Scale 自主决策量表 ‎
• 2016年10月15日 (六) 19:11 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 文件:Dma.doc ‎ （Xuyan2016上传文件:Dma.doc的新版本） （当前）
• 2016年10月15日 (六) 16:36 （差异 | 历史） . . （+1）‎ . . Workplace Gossip Scale 职场八卦量表 ‎
• 2016年10月15日 (六) 16:35 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Wgs.doc ‎ （当前）
• 2016年10月15日 (六) 16:33 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 文件:Jes.doc ‎ （Xuyan2016上传文件:Jes.doc的新版本） （当前）
• 2016年10月15日 (六) 16:32 （差异 | 历史） . . （+2,573）‎ . . 新 Job Engagement Scale 工作投入量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 工作投入（Job engagement）是指心理上对工作的认同，并将工作绩效视为一个人价值观的反映。 Kahn(1990)最先提出工作...”）
• 2016年10月15日 (六) 16:26 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Jes.doc ‎
• 2016年10月15日 (六) 16:21 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 文件:Cos.doc ‎ （Xuyan2016上传文件:Cos.doc的新版本） （当前）
• 2016年10月15日 (六) 16:20 （差异 | 历史） . . （+3,942）‎ . . 新 Communication Orientation Scale 沟通定位量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 情境理论(Hall, 1959, 1976) 认为个体基于对关系的重视产生沟通定位(Communication Orientation)。在高情境中，个体依赖共识...”）
• 2016年10月15日 (六) 16:06 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Cos.doc ‎
• 2016年10月15日 (六) 14:54 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 文件:Dma.doc ‎ （Xuyan2016上传文件:Dma.doc的新版本）
• 2016年10月15日 (六) 14:54 （差异 | 历史） . . （+1,927）‎ . . 新 Decision-Making Autonomy Scale 自主决策量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 自主性（Autonomy）之所以受到学者们的关注，是因为它能够找到一种工作设计方式，来激励个体和团队达到更高的绩...”）
• 2016年10月15日 (六) 14:45 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Dma.doc ‎
• 2016年10月15日 (六) 09:52 （差异 | 历史） . . （+4,712）‎ . . 新 Workplace Gossip Scale 职场八卦量表 ‎ （创建页面，内容为“== 简介 == 职场八卦（Workplace Gossip)，即一个组织中一个成员对同组织中的一个或者多个成员非正式的和可判断的话语（比如正...”）
• 2016年10月15日 (六) 09:40 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 文件:Wg.doc ‎ （Xuyan2016上传文件:Wg.doc的新版本） （当前）
• 2016年10月15日 (六) 09:35 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Wg.doc ‎
• 2016年10月15日 (六) 09:19 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Wg.docx ‎ （当前）
• 2016年10月14日 (五) 22:56 （差异 | 历史） . . （+2,028）‎ . . 新 Communal Goal Strivings Scale 共同目标奋斗量表 ‎ （创建页面，内容为“==简介== 共同目标奋斗（Communal Goal Strivings）是指在社会化过程中，新员工要与同事们相互影响和联系的目标。Kenny W. T. Tan 认...”）
• 2016年10月14日 (五) 22:44 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 文件:Cgs.doc.docx ‎ （Xuyan2016上传文件:Cgs.doc.docx的新版本） （当前）
• 2016年10月14日 (五) 22:35 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:Cgs.doc.docx ‎
• 2016年10月14日 (五) 11:58 （差异 | 历史） . . （-555）‎ . . Employee Well-being Scale 员工幸福感问卷 ‎
• 2016年10月13日 (四) 18:46 （差异 | 历史） . . （+3,089）‎ . . Employee Well-being Scale 员工幸福感问卷 ‎
• 2016年10月13日 (四) 10:37 （差异 | 历史） . . （0）‎ . . 新 文件:员工幸福感.doc ‎ （当前）

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