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==2023年第2期== <!--录用日期:2022年9月23日--> 家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于结构方程元分析 李超平 孟雪 胥彦 蓝媛美 2023, 55(2): 257-271 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00257 <!--录用日期:2022年8月29日--> 创新期望差距与团队突破性创新:领导创新投入、知觉资质过剩和组织晋升标准的作用 刘智强 许玉平 许建伟 周蓉 龙立荣 2023, 55(2): 272-285. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00272 群体断层激活及负面效应涌现: 熙宁变法缘何从志同道合走向四分五裂? 李永瑞 王铭 宋佳谕 2023, 55(2): 336-352. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00336 ==2023年第3期== 辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为研究 王辉,王颖,季晓得,纪铭 2023, 55(3): 374-389. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00374 组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从? 刘德鹏 李珏兴 梁品 庞旭宏 2023, 55(3): 496-509. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00496 ==2023年第X期== <!--录用日期:2022年9月9日--> 创业进展与创业努力的多层次关系:创业自我效能的中介与调节定向的调节作用 李其容 李春萱 杨艳宇 2023, 55 (x): 原文链接: <!--录用日期:2022年10月20日--> “行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应 宋琪 张璐 高莉芳 程豹 陈扬 2023, 55 (x): 原文链接: <!--录用日期:2022年10月25日--> 员工愤怒表达对领导力涌现的影响:温暖和能力感知的中介作用以及愤怒道歉的弥补作用 蒋旭婷 范雪灵 贺伟 2023, 55 (x): 原文链接: <!--录用日期:2022年11月18日--> 领导每日消极反馈对员工创造力的影响机制 董念念 尹奎 邢璐 孙鑫 董雅楠 2023, 55 (x): 原文链接: <!--录用日期:2022年11月24日--> 下属亲领导非伦理行为的持续与消退 付博 彭坚 梁潇杰 陈丽芳 于桂兰 2023, 55 (x): 原文链接: <!--录用日期:2023年1月2日--> 命运天定还是逆天改命:探索劣势者成见的“傀儡效应”与“黑马效应” 马君 朱梦霆 2023, 55 (x): 原文链接: <!--录用日期:2023年1月5日--> 员工积极主动行为的组态效应研究:基于过程视角 李丽源 郑晓明 高祥宇 ==2023年== * [[2023年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] * [[2023年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] * [[2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] * [[2023年《管理评论》上发表的OBHRM文章]] ==2022年== * [[2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] * [[2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] * [[2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] * [[2022年《管理评论》上发表的OBHRM文章]] ==2021年== * [[2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] * [[2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] * [[2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] ==2020年== * [[2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] * [[2020年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] * [[2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] ==2019年== * [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] * [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] * [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]
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