Psychological Availability Scale 心理可得性量表

简介

个体的心理可得性（Psychological Availability）作为一种心理条件，已为国外研究者所关注。它关系到个体对其自身拥有进入某一角色所需资源的可用感知。这里的资源包括个人完成角色任务所需的生理、情绪以及认知等方面的资源。心理可得性与个体遇到的干扰有关。当个人面对的干扰较多，他会用较多的资源处理干扰，则可用于工作的资源减少，心理可得性水平降低。低水平的心理可得性会影响个体的工作生活以及周边环境，甚至会导致无可挽回的灾难。

Kahn 是最先研究心理可得性的学者之一。他建议用自我评估法来测量心理可得性。这一方法借鉴压力的测量方法，让员工自我评估自身应对工作的能力，以及对自身是否有生理的、情绪的和认知的资源来完成工作的自信心。

信度与效度

Zinta S. Byrne和Janet M. Peters 对440名员工进行了两次调查，两次调查时隔三周，总共有203个员工回复，回复率为46%。这203名员工的平均年龄为46.16,（标准差为12.13）女性占76%，男性占24%。该量表信度为0.87。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面7项描述对您自己的心理状态进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1.I am emotionally ready to deal with the demands of my work.
2.I have the emotional resources to personally invest myself into my work role.
3.I feel emotionally ready to experience what happens in my job.
4.I am free mentally to concentrate on my job.
5.I am able to do the thinking that is necessary to do my work.
6.I am physically ready to get into my work.
7.I do not have to expend mental energy worrying about my life outside of work.

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计分方法

心理可得性量表总共7道题，采用五分量表，可以计算7道题总分或平均分。

量表出处

Byrne, Z. S., Peters, J. M., & Weston, J. W. (2016). The struggle with employee engagement: measures and construct clarification using five samples. Journal of Applied Psychology, Vol 101(9), Sep 2016, 1201-1227.

友情提醒

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