Ethical Leadership Measure 中国伦理型领导量表

分享人：郑晓明教授

简介

基于中国传统的儒家思想—“修己安人”的概念框架，朱伟春教授与郑晓明教授等人（Zhu & Zheng et al., 2019）开发了中国伦理型领导的测量工具（Ethical Leadership Measure，ELM）。中国伦理型领导的结构含有“道德人（moral person）” 和“道德管理者（moral manager）”两个构面，其中“道德人”包含道德特征（moral characteristics）与道德认知（moral cognition）两个维度；“道德管理者”包含道德榜样（Moral role modeling）与道德氛围（Moral atmosphere creation）两个维度。其研究表明，所开发的中国伦理型领导量表对下属的工作满意度、组织承诺、组织公民行为、工作绩效以及与伦理相关的结果变量（比如，道德关注）有着显著的正向预测作用。

信度与效度

该量表共有 16 个测量题项，四个维度的内部一致性系数（Cronbach’s alpha）均在 0.88 及以上，且内容效度、聚合效度、区分效度、预测效度等都得到了验证。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面16项陈述对您所在部门或团队的负责人进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1 非常不同意 2 比较不同意 3 有点不同意 4 不好确定 5 有点同意 6 比较同意 7 非常同意

1.乐于助人 
2.心地善良 
3.是一个充满仁爱的人 
4.常常以慈悲之心待人 
5.每天都会想着自己行为是否合乎道德标准 
6.经常深刻思考道德问题 
7.经常反思所做决定是否符合道德标准 
8.喜欢思考道德方面的事情 
9.在道德准则下如何行事方面为下属树立了榜样 
10.经常做出符合道德规则的决策 
11.在道德行为方面能为下属产生示范作用 
12.在行动中恪守道德价值观方面, 给下属做出了表率 
13.要求员工确认已经阅读并理解了道德准则 
14.经常给员工提供有关道德行为和标准的建设性反馈 
15.会向员工阐明指导他/她道德决策和行为的价值观 
16.确信组织中已建立了相应程序, 以使得员工能够询问道德准则的要求

下载WORD版问卷：文件:中国伦理型领导量表.docx

计分方法

中国伦理型领导量表包括道德特征、道德认知、道德榜样与道德氛围四个维度，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1.道德特征共 4 道题，包括 1、2、3、4 题；
2.道德认知共 4 道题，包括 5、6、7、8 题；
3.道德榜样共 4 道题，包括 9、10、11、12 题；
4.道德氛围共 4 道题，包括 13、14、15、16 题。

量表出处

Zhu, W. C., Zheng, X. M., He, H., Wang, G. & Zhang, X. (2019). Ethical leadership with ‘moral person’ and ‘moral manager’ aspects: Scale refinement and cross-cultural validation. Journal of Business Ethics, 2019, 158 (2): 547-565.
本量表由郑晓明教授提供，特此致谢！

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