Douglas McGregor 道格拉斯•麦格雷戈

道格拉斯•麦格雷戈(Douglas McGregor，1906－1964) 美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。道格拉斯·麦格雷戈是50年代末期涌现出的人际关系学派的中心人物之一（其他还有马斯洛（Maslow）、赫茨伯格(Herzberg)等人）。他的学生评价他说：“麦格雷戈有一种天赋，他能理解那些真正打动实际工作者的东西。”

麦格雷戈出生于1906年，他早期曾在一家服务站当过服务员（1924），后来在韦恩大学取得文学学士学位；1935年于哈佛大学获得哲学博士学位，而后即在哈佛大学任教至1937年；1937—1964年，麦格雷戈在麻省理工学院任教，但其中有6年时间（1948—1954）在安第奥克学院担任院长。麦格雷戈擅长社会心理学和组织管理学，他曾教授过心理学和工业管理等课程，并对组织的发展有所研究。在担任安第奥克学院任院长期间，麦格雷戈对当时流行的传统的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问。1957年，麦格雷戈在美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》（The Human Sideof Enterprise）这篇经典论文，提出了有名的“X理论—Y理论”，并在以后的著作中进一步充实和发挥了这一思想。麦格雷戈的主要著作有：《管理的哲学》（1954）、《企业的人性方面》（1960）、《经理人员在技术爆破时期的责任》（1961）、《领导和激励：道格拉斯•麦格雷戈论文集》（1966，沃伦•本尼斯和埃德加•沙因编）以及《职业的经理》（1967）等。其中，《企业的人性方面》一文是于1960年以书的形式出版的，而《职业的经理》一书则是于1967年在他去世后出版的。