“QCA和ESM在组织管理研究中的应用研讨会”的版本间的差异

2023年10月31日 (二) 16:07的版本

研讨会简介

经验取样法（Experience sampling Method）已经成为组织管理研究的重要方法之一，国际优秀期刊Academy of Mangement Journal(AMJ), Journal of Applied Psychology(JAP)、Journal of Organizational Behavior(JOB)，国内优秀期刊《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》常有采用经验取样法的文章发表。为了帮助国内教师、博硕士更快捷、更顺利的开展经验取样法研究，本次研讨会特邀请北京科技大学董念念老师主讲“经验取样法在组织管理研究中的应用”，详细介绍经验取样法的基本做法、经验取样研究设计操作步骤、跨层次分析的Mplus实现方式、经验取样法文章的撰写等。

fsQCA已经成为国内管理研究重要的方法之一，《管理世界》、《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》、《科研管理》等优秀期刊均经常发表采用fsQCA开展的研究。但是在组织行为与人力资源管理领域，fsQCA是一种较有潜力，而目前应用相对较少的一种方法。为了帮助国内OBHRM领域的教师、博硕士研究生快速掌握fsQCA，并能够利用fsQCA开展研究，本次研讨会特邀请四川大学易明老师主讲“fsQCA在组织管理研究中的应用”，详细介绍如何利用fsQCA开展OBHRM研究。

易明老师将以自己发表在《南开管理评论》《研究与发展管理》和Journal of Personnel Psychology上的文章为实际操作案例，重点讲解如何利用fsQCA开展OBHRM研究，并手把手带领大家重现fsQCA分析的全过程。

本次研讨会以“学会”为导向，鲜有的实例重现教学，相信能让你更快学会，真的学会！！！

研讨会主讲嘉宾

四川大学商学院特聘副研究员，同济大学管理学博士，新加坡国立大学联合培养博士（国家留学基金委资助），山东大学工商管理在站博士后，主要研究方向为组织行为与人力资源管理。主持国家自科基金青年项目、博士后面上项目、山东省重点研发计划（软科学）重点项目；在《管理世界》《南开管理评论》《管理科学》、Asia Pacific Journal of Management等期刊发表论文多篇；提交的咨政建议多次获得省委书记、省长的肯定性批示；同时，担任Asia Pacific Journal of Management、Personnel Review、《科学学与科学技术管理》等期刊匿名审稿人。

易明老师采用fsQCA发表的代表性论文有：

易明, 罗瑾琏, 王圣慧, 钟竞. (2018). 时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究. 南开管理评论, 21(1), 203–215.

Yi, M., Wang, S., De Pater, I. E., & Luo, J. (2022). Who speaks up? Motivational configurations of personality traits to voice behavior. Journal of Personnel Psychology, 21(2), 66–75. 

王圣慧, 易明. (2022). 复杂的人性：大五人格对员工创新行为影响的定性比较分析. 研究与发展管理, 34(3), 134–146.

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师，人才与领导力研究中心主任。中国心理学会认定心理学家，国际高级人力资源管理师认证师资专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金4项。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、Human Resource Management、Management and Organization Review、Journal of Occupational Health Psychology、心理学报、管理世界、管理评论、管理学报、心理科学等国内外学术期刊发表论文100多篇，论文被引用超过10000次。出版的著作有《人力资源管理概论》（获评全国首届优秀教材奖二等奖）、《管理研究量表手册》(第2版)、《管理与组织研究常用的60个理论》（获评中国人力资源开发研究会著作一等奖）、[[《元分析》（第5版）中国人民大学出版社|《元分析》(第5版