|
|
| （未显示同一用户的4个中间版本） |
| 第1行： |
第1行： |
| − | == 简介 ==
| |
| − | 对趋近行为和规避行为的区分可以用来将反生产行为（counterproductive workplace behavior (CWB)）的特定类型区分开来，或者也可以对那些于组织其他人、组织本身有害的行为进行区分 (Fox & Spector, 1999; Spector & Fox, 2005; see also Bennett & Robinson, 2000)。例如，一些反生产行为趋同于刺激，或者我们倾向于称之为趋近导向的反生产行为（Approach-oriented CWBs），这些行为通常包括那些涉及到趋近或者其他与环境、个人有互动（通常带有敌对的态度）的任何行动。趋近导向的反生产行为在测量上包括嘲笑、诅咒、侮辱或者捉弄他人、开始争吵或者打架(Bennett & Robinson, 2000; Fox & Spector, 1999; Gruys & Sackett, 2003)。类似的，那些从根本上远离刺激的行为我们称之为规避导向反生产行为。这些行为通常包括试图彻底杜绝、或者最小化个人与环境、其他个人的互动。规避导向反生产行为测量上包括拒绝交谈、无视、尤其是对同事隐瞒信息(Fox & Spector, 1999; Gruys & Sackett, 2003, Mitchell & Ambrose, 2007)。
| |
| | | | |
| − | == 信度与效度 ==
| |
| − | Approach-Oriented CWBs使用的是Mitchell 和 Ambrose (2007)测量主管直接偏差的量表，avoidance-oriented CWBs使用的是McCullough et al (1997)测量避免那些冒犯你的人的量表(剔除一个题项:I refused to talk to my boss/supervisor)。由于这两个量表的开发是分开进行的，我们进行了CFA检验（CFI=0.95, SRMR=0.09），二因子具有良好的模型拟合优度。
| |
| − |
| |
| − |
| |
| − | == 量表 ==
| |
| − | 请您根据自己的实际感受和体会，评价您多大程度上会涉及以下行为，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 从不 -- 7 天天
| |
| − | Approach-Oriented CWBs
| |
| − | 1. I made fun of my supervisor at work a
| |
| − | 2. I played a mean prank on my supervisor a
| |
| − | 3. I made an obscene comment or gesture toward my supervisor a
| |
| − | 4. I acted rudely toward my supervisor a
| |
| − | 5. I made an ethnic, religious, or racial remark against my supervisor a
| |
| − | 6. I publicly embarrassed my supervisor a
| |
| − | 7. I swore at my supervisor a
| |
| − | 8. I said something hurtful to my supervisor at work a
| |
| − | Avoidance-Oriented CWBs
| |
| − | 9. I kept as much distance from my boss/supervisor as possible b
| |
| − | 10. I withdrew from my boss/supervisor b
| |
| − | 11. I avoided my boss/supervisor b
| |
| − | 12. I refused to talk to my boss/supervisor b
| |
| − | a = From Mitchell and Ambrose (2007) measure of supervisor-directed deviance.
| |
| − | b= From McCullough, Worthington, and Rachal (1997) measure of avoidance.
| |
| − |
| |
| − | == 计分方法 ==
| |
| − | 分别趋近导向反生产行为和规避导向反生产行为计算每个题目平均分。
| |
| − |
| |
| − | == 量表出处 ==
| |
| − | Ferris, D. L., Yan, M., Lim, V. K. G., Chen, Y., & Fatimah, S. (2016). An approach-avoidance framework of workplace aggression. Academy of Management Journal, 59(5): 1777-1800.
| |
| − |
| |
| − | == 友情提醒 ==
| |
| − | 为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！
| |
| − |
| |
| − | [[category: 研究量表]][[category: 英文量表]]
| |
