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==2021年第2期== 员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响 倪丹, 刘琛琳, 郑晓明 2021, 53 (2): 199-214. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00199 顾客授权行为对员工职业成长的影响:自我决定理论视角 郭功星, 程豹 2021, 53 (2): 215-228. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00215 ==2021年第4期== 委屈可以求全吗?自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制 姜平, 张丽华 2021, 53 (4): 400-412. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00400 ==2021年第5期== 资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制:基于情绪-认知加工系统与文化情境的元分析 杨伟文, 李超平 2021, 53 (5): 527-554 . 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00527 ==2021年第8期== 需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响: 情绪耗竭的中介作用 宋琪, 陈扬 2021, 53 (8): 890-903. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00890 ==2021年第9期== 工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制研究 佘卓霖 李全 杨百寅 杨斌 2021, 53 (9): 1018-1031. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.01018 ==2021年第10期== 职场排斥对员工家庭的溢出效应:归属需求和工作家庭区隔偏好的作用 邓昕才 何山 吕萍 周星 叶一娇 孟洪林 2021, 53 (10):1146-1160 . 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.01146 ==2021年第11期== <!--社交媒体使用目的差异对员工工作绩效影响的比较:竞争还是互补?--> 不同社交媒体使用目的对员工工作绩效的影响机制 李巧灵 赵君哲 乔诗绮 郭腾飞 王明辉 赵国祥 2021, 53 (11): 1260-1270 . 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/ ==2021年第12期== “激将法”会激发还是打击员工?感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应 卢海陵 杨洋 王永丽 张昕 2021, 53 (12): 1376-1392. 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.01376 ==2021年== * [[2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] * [[2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] * [[2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] ==2020年== * [[2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] * [[2020年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] * [[2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] ==2019年== * [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] * [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] * [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]
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