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- 2018年10月8日 (一) 22:37 （差异 | 历史） . . （+1,397） . . 新 Ken Blanchard 肯•布兰查德 （创建页面，内容为“肯•布兰查德（Ken Blanchard）博士，美国著名的商业领袖，管理寓言的鼻祖， 当代管理大师，情景领导理论的创始人之一，最...”）
- 2018年10月8日 (一) 22:26 （差异 | 历史） . . （+33） . . Paul Hersey 保罗•赫塞 （当前）
- 2018年10月8日 (一) 22:25 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:Paul Hersey.jpg （当前）
- 2018年10月8日 (一) 22:22 （差异 | 历史） . . （+709） . . 新 Paul Hersey 保罗•赫塞 （创建页面，内容为“保罗•赫塞（Paul Hersey，1930-）世界组织行为学大师、全球领导力大师美国领导力研究中心（CLS）创始人、情境领导模型创始...”）
- 2018年10月8日 (一) 19:05 （差异 | 历史） . . （+888） . . Burrhus Skinner 伯尔赫斯•斯金纳 （当前）
- 2018年10月8日 (一) 18:57 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:Burrhus Skinner.jpg （Xuyan2016上传文件:Burrhus Skinner.jpg的新版本）
- 2018年10月8日 (一) 18:56 （差异 | 历史） . . （+37） . . Burrhus Skinner 伯尔赫斯•斯金纳
- 2018年10月8日 (一) 18:54 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:Burrhus Skinner.jpg （Xuyan2016上传文件:Burrhus Skinner.jpg的新版本）
- 2018年10月8日 (一) 10:41 （差异 | 历史） . . （+55） . . 新 Burrhus Skinner伯尔赫斯•斯金纳 （Xuyan2016移动页面Burrhus Skinner伯尔赫斯•斯金纳至Burrhus Skinner 伯尔赫斯•斯金纳） （当前）
- 2018年10月8日 (一) 10:41 （差异 | 历史） . . （0） . . 小 Burrhus Skinner 伯尔赫斯•斯金纳 （Xuyan2016移动页面Burrhus Skinner伯尔赫斯•斯金纳至Burrhus Skinner 伯尔赫斯•斯金纳）
- 2018年10月8日 (一) 10:35 （差异 | 历史） . . （-37） . . Burrhus Skinner 伯尔赫斯•斯金纳
- 2018年10月8日 (一) 10:34 （差异 | 历史） . . （+37） . . Burrhus Skinner 伯尔赫斯•斯金纳
- 2018年10月8日 (一) 10:32 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:Burrhus Skinner.jpg
- 2018年10月8日 (一) 10:31 （差异 | 历史） . . （+1,196） . . 新 Burrhus Skinner 伯尔赫斯•斯金纳 （创建页面，内容为“伯尔赫斯•斯金纳（Burrhus Skinner，1904－1990），美国心理学家，新行为主义学习理论的创始人，也是新行为主义的主要代表。1...”）
- 2018年9月7日 (五) 22:37 （差异 | 历史） . . （+10） . . Authoritarianism Scale 威权主义量表 （→信度与效度） （当前）
- 2018年9月7日 (五) 22:35 （差异 | 历史） . . （+9） . . Authoritarianism Scale 威权主义量表 （→量表）
- 2018年9月7日 (五) 22:34 （差异 | 历史） . . （0） . . 小 Authoritarianism Scale 威权主义量表 （Xuyan2016移动页面威权主义至Authoritarianism Scale 威权主义量表）
- 2018年9月7日 (五) 22:34 （差异 | 历史） . . （+56） . . 新 威权主义 （Xuyan2016移动页面威权主义至Authoritarianism Scale 威权主义量表） （当前）
- 2018年9月7日 (五) 22:32 （差异 | 历史） . . （+1） . . Authoritarianism Scale 威权主义量表 （→量表）
- 2018年9月7日 (五) 22:32 （差异 | 历史） . . （-1） . . Authoritarianism Scale 威权主义量表 （→量表）
- 2018年9月7日 (五) 22:31 （差异 | 历史） . . （-1） . . Authoritarianism Scale 威权主义量表 （→量表）
- 2018年9月7日 (五) 22:31 （差异 | 历史） . . （-611） . . Authoritarianism Scale 威权主义量表
- 2018年9月7日 (五) 22:27 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:威权主义.docx （Xuyan2016上传文件:威权主义.docx的新版本） （当前）
- 2018年9月7日 (五) 22:25 （差异 | 历史） . . （-594） . . 文件:威权主义.docx （清空页面）
- 2018年6月22日 (五) 09:19 （差异 | 历史） . . （+11） . . Social Identity Uncertainty 社会身份认同不确定性量表 （→计分方法） （当前）
- 2018年6月22日 (五) 09:18 （差异 | 历史） . . （0） . . Subjective Overachievement Scale 主观高成就量表 （→量表）
- 2018年6月22日 (五) 09:18 （差异 | 历史） . . （0） . . Self-Concept Clarity Scale 自我概念清晰度量表 （→量表） （当前）
- 2018年6月22日 (五) 09:17 （差异 | 历史） . . （+3） . . Social Comparison Orientation Scale 社会比较取向量表 （→计分方法） （当前）
- 2018年6月22日 (五) 09:17 （差异 | 历史） . . （0） . . Social Comparison Orientation Scale 社会比较取向量表 （→量表）
- 2018年6月22日 (五) 09:16 （差异 | 历史） . . （-1） . . Labile Self-Esteem Scale 不稳定自尊量表 （→量表） （当前）
- 2018年6月22日 (五) 09:16 （差异 | 历史） . . （0） . . Social Identity Uncertainty 社会身份认同不确定性量表
- 2018年6月21日 (四) 19:26 （差异 | 历史） . . （+2,931） . . 新 Social Identity Uncertainty 社会身份认同不确定性量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 社会身份认同不确定性是基于不确定性—认同理论（Hogg，2007,2012）而提出的，它是指与群体认同有关的自我不确定...”）
- 2018年6月21日 (四) 19:22 （差异 | 历史） . . （+3,467） . . 新 Social Comparison Orientation Scale 社会比较取向量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 社会比较取向是一种存在于人体内，评估自我观点和能力的动力。社会比较的主要目标是获取关于自我的信息。社...”）
- 2018年6月21日 (四) 19:04 （差异 | 历史） . . （+2,998） . . 新 Self-Concept Clarity Scale 自我概念清晰度量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 自我概念清晰度是指自我概念的结构成分，即自我信念被清晰、自信定义的程度、内部一致性程度和稳定性程度。...”）
- 2018年6月21日 (四) 19:03 （差异 | 历史） . . （+5） . . Subjective Overachievement Scale 主观高成就量表
- 2018年6月21日 (四) 18:46 （差异 | 历史） . . （+36） . . Labile Self-Esteem Scale 不稳定自尊量表 （→量表）
- 2018年6月21日 (四) 18:45 （差异 | 历史） . . （+4,068） . . 新 Subjective Overachievement Scale 主观高成就量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 高成就是一个客观的术语，是指个人的绩效超过了基于客观或主观指标，如SAT成绩或个人与他人的交往经验，而预...”）
- 2018年6月21日 (四) 18:39 （差异 | 历史） . . （+2,158） . . 新 Labile Self-Esteem Scale 不稳定自尊量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 不稳定自尊是指个体的自尊受日常积极或消极体验而发生波动。造成自尊波动的原因既有内部因素，如对个人社交...”）
- 2018年1月13日 (六) 23:03 （差异 | 历史） . . （-2） . . Supervisor-Subordinate Guanxi Scale整合性上下级关系量表
- 2018年1月13日 (六) 23:01 （差异 | 历史） . . （+5,477） . . 新 Supervisor-Subordinate Guanxi Scale整合性上下级关系量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 上下级关系（Supervisor-Subordinate Guanxi,SSG）指在某一时刻存在于领导和下属之间的基于利益、情感和身份义务的连结...”）
- 2018年1月13日 (六) 23:00 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:Ssgs.doc （当前）
- 2017年12月18日 (一) 21:57 （差异 | 历史） . . （+2,470） . . 新 Team Performance Pressure Questionnaire团队绩效压力量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 团队绩效压力是能够提升团队实现卓越绩效重要性的因素。Zhang et al.(2017)为了弥补现有团队绩效压力量表的不足，...”）
- 2017年12月18日 (一) 21:56 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:Tppq.doc （当前）
- 2017年11月25日 (六) 09:26 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:ES1.docx （Xuyan2016上传文件:ES1.docx的新版本） （当前）
- 2017年11月25日 (六) 09:25 （差异 | 历史） . . （-25） . . Empathy Scale 同理心量表
- 2017年11月24日 (五) 16:13 （差异 | 历史） . . （+2,393） . . 新 Ethical Pressure Scale 伦理压力量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 伦理压力（Ethical pressure）量表是取自于Peterson (2003) 的测量工具。道德压力指员工在为了达到公司目标妥协自己的个...”）
- 2017年11月24日 (五) 16:13 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:EPS.docx （当前）
- 2017年11月24日 (五) 16:04 （差异 | 历史） . . （+3,394） . . 新 Ethical leadership Scale 伦理型领导量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 伦理型领导（Ethical Leadership）根据Brown et al. (2005)的定义，指在个人行为及人际关系中表现出合乎规范的适当行为，...”）
- 2017年11月24日 (五) 16:03 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:ELS.docx （当前）
- 2017年11月24日 (五) 15:55 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:ES1.docx （Xuyan2016上传文件:ES1.docx的新版本）
