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- 2017年6月21日 (三) 11:43 （差异 | 历史） . . （+1,958） . . 新 Work-family conflict 工作家庭冲突 （创建页面，内容为“==简介== 工作家庭冲突分为由家庭引起的冲突——家庭干涉工作冲突（Family Interference with Work Conflict）和工作引起的冲突——...”） （当前）
- 2017年6月21日 (三) 11:41 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:WFC.docx （当前）
- 2017年6月21日 (三) 11:32 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:OCB.docx （Xulong上传文件:OCB.docx的新版本） （当前）
- 2017年6月21日 (三) 11:31 （差异 | 历史） . . （+394） . . Organizational citizenship behavior 组织公民行为 （当前）
- 2017年6月21日 (三) 11:08 （差异 | 历史） . . （+3,100） . . 新 Organizational citizenship behavior 组织公民行为 （创建页面，内容为“== 简介 == 组织公民行为是应用心理学和组织行为学领域被广泛研究的议题。主流观点认为，组织公民行为有助于组织形成良...”）
- 2017年6月21日 (三) 11:06 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:OCB.docx
- 2017年4月21日 (五) 08:40 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2017年英文期刊跟踪）
- 2017年4月21日 (五) 08:39 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:RBI.docx （当前）
- 2017年4月21日 (五) 08:38 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:DJCSI.docx （Xulong上传文件:DJCSI.docx的新版本） （当前）
- 2017年4月21日 (五) 08:35 （差异 | 历史） . . （+1） . . Role-based Identity Scale 角色认同量表
- 2017年4月21日 (五) 08:34 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:DJCSI.docx （Xulong上传文件:DJCSI.docx的新版本）
- 2017年4月21日 (五) 08:33 （差异 | 历史） . . （+257） . . Developmental Job Challenges Scale 发展型工作挑战量表 （→量表出处）
- 2017年4月21日 (五) 08:32 （差异 | 历史） . . （+164） . . Role-based Identity Scale 角色认同量表 （→量表出处）
- 2017年4月21日 (五) 08:31 （差异 | 历史） . . （+2,179） . . 新 Role-based Identity Scale 角色认同量表 （创建页面，内容为“ == 简介 == 身份认同在组织行为、社会学和心理学领域被广泛研究。虽然取得了较大进展，但仍存在两个问题值得进一步探索...”）
- 2017年4月21日 (五) 08:27 （差异 | 历史） . . （+2,349） . . 新 Developmental Job Challenges Scale 发展型工作挑战量表 （创建页面，内容为“ == 简介 == Seibert等（2017）将发展型工作挑战作为一种非正式发展体验，探索其与领导能力的关联问题。经验被视为最为重要...”）
- 2017年4月21日 (五) 08:27 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:DJCSI.docx
- 2017年3月17日 (五) 06:59 （差异 | 历史） . . （+6） . . 期刊跟踪 （→2017年中文期刊跟踪）
- 2017年3月17日 (五) 06:59 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2016年中文期刊跟踪）
- 2017年3月17日 (五) 06:59 （差异 | 历史） . . （+2,087） . . 新 Creative leadership 创造型领导 （创建页面，内容为“== 简介 == Mainemelis等学者所提出的“创造型领导力（creative leadership）”认为，有时领导者的领导方式本身不是创造力绩效，但...”） （当前）
- 2017年3月17日 (五) 06:56 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:CL.docx （当前）
- 2017年3月17日 (五) 06:56 （差异 | 历史） . . （+2,566） . . 新 Network competence 网络能力 （创建页面，内容为“== 简介 == 网络能力是企业管理各层次网络关系和结构，以识别和获取稀缺资源和引起特定网络关系变化的能力。具有良好网...”） （当前）
- 2017年3月17日 (五) 06:52 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:NC.docx （当前）
- 2017年3月17日 (五) 06:50 （差异 | 历史） . . （+5,376） . . 新 Work-related basic psychological need 职场基本心理需求 （创建页面，内容为“== 简介 == 基本心理学球由美国心理学家Ryan和Deci（2000）提出，指人类内心普遍存在着一种最求自身发展的需求：这种需求与...”） （当前）
- 2017年3月17日 (五) 06:44 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:WBPN.docx （当前）
- 2017年2月16日 (四) 08:51 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2017年英文期刊跟踪）
- 2017年2月16日 (四) 08:50 （差异 | 历史） . . （+2,773） . . 新 Job demand & job control 工作要求与工作控制量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 源于工作要求-控制模型（job demand-control model，JDC），工作要求是指以时间压力、专心需求和工作负载等形式存在对...”） （当前）
- 2017年2月16日 (四) 08:47 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:JD-JC.docx （当前）
- 2017年2月14日 (二) 09:27 （差异 | 历史） . . （+1,911） . . 新 Cross-Cultural Adjustment Measure 跨文化调整量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 跨文化调整是指个体在新文化环境下生活所感受到的舒适和安逸程度。其是一个多面向的概念，包括一般、人际和...”） （当前）
- 2017年2月14日 (二) 09:23 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:CCAM.docx （当前）
- 2017年2月14日 (二) 09:13 （差异 | 历史） . . （+2,436） . . 新 Implicit Culture Belief 内隐文化信念 （创建页面，内容为“==简介== 内隐文化信念（Implicit Culture Belief）是指个体关于诸如价值认可、个性特征或其他深层内在特征等文化属性的可塑性...”） （当前）
- 2017年2月14日 (二) 09:10 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:ICBM.docx （当前）
- 2017年2月14日 (二) 08:57 （差异 | 历史） . . （+6,156） . . 新 Intercultural Rejection Sensitivity Measure 跨文化排斥敏感度指标 （创建页面，内容为“== 简介 == 跨文化排斥敏感度（Intercultural Rejection Sensitivity，IRS）是指个体因自身所源于的文化背景而对自身被排斥的预测和被...”） （当前）
- 2017年2月14日 (二) 08:53 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:IRSM.docx （当前）
- 2017年2月14日 (二) 08:36 （差异 | 历史） . . （+3,073） . . 新 Holding Behaviors Index 支持行为指数 （创建页面，内容为“== 简介 == 支持行为（holding behaviors，HB）发生于高质量工作关系之间，是指为了帮助员工应对会产生焦虑的工作场所体验而有...”） （当前）
- 2017年2月14日 (二) 08:32 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:HBI.docx （当前）
- 2016年12月16日 (五) 05:17 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪
- 2016年12月16日 (五) 05:16 （差异 | 历史） . . （0） . . 小 Customer Participation in Value Co-creation 顾客参与价值共创 （Xulong移动页面Customer Participation in Value Co-creation顾客参与价值共创至Customer Participation in Value Co-creation 顾客参与价值共创）
- 2016年12月16日 (五) 05:16 （差异 | 历史） . . （0） . . 小 Entrepreneurial Passion 创业激情 （Xulong移动页面Entrepreneurial Passion创业激情至Entrepreneurial Passion 创业激情）
- 2016年12月16日 (五) 05:16 （差异 | 历史） . . （+1,459） . . 新 Sense of Virtual Community 虚拟社区感 （创建页面，内容为“ == 简介 == 虚拟社区感是社会成员关于虚拟社会的成员感，影响力和沉浸的个人感受。成员感反映的是成员对虚拟社区的归属...”）
- 2016年12月16日 (五) 05:13 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:SVC.docx （当前）
- 2016年12月16日 (五) 05:13 （差异 | 历史） . . （+1,886） . . 新 Customer Participation in Value Co-creation 顾客参与价值共创 （创建页面，内容为“ == 简介 == 价值共创是指企业与顾客为创造价值而进行的联合生产过程。Zwass根据虚拟环境下的价值共创发起的主体不同，将...”）
- 2016年12月16日 (五) 05:08 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:CPVC .docx （当前）
- 2016年12月16日 (五) 05:07 （差异 | 历史） . . （+2,810） . . 新 Entrepreneurial Passion 创业激情 （创建页面，内容为“== 简介 == 创业激情是创业活动的关键驱动力，能够支撑和推动创业活动，激发个体客服各种磨难和考验、坚持到底完成挑战...”）
- 2016年12月16日 (五) 05:07 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:EP.docx （当前）
- 2016年11月4日 (五) 17:42 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2016年中文期刊跟踪）
- 2016年11月4日 (五) 17:40 （差异 | 历史） . . （0） . . 小 Project Portfolio Success 项目组合成功 （Xulong移动页面Project Portfolio Success至Project Portfolio Success 项目组合成功：未标明中文）
- 2016年11月4日 (五) 17:27 （差异 | 历史） . . （+3,724） . . 新 Project Portfolio Success 项目组合成功 （创建页面，内容为“Project portfolio success项目组合成功 == 简介 == 项目组合是指在临时或固定的组织内，对一组项目进行集中管理，确定项目间优...”）
- 2016年11月4日 (五) 17:25 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:ProjectPortfolioSuccess.docx （当前）
- 2016年11月4日 (五) 16:15 （差异 | 历史） . . （+75） . . 2016年OBHRM期刊一站式阅读 （→2016年英文OBHRM期刊）
- 2016年11月4日 (五) 16:13 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2016年英文期刊跟踪）
