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- 2017年10月25日 (三) 13:50 (差异 | 历史) . . (+2,663) . . 新 Workplace Status Scale工作场所地位量表(Djurdjevic等,2017) (创建页面,内容为“== 简介 == We define workplace status as an employee’s relative standing in an organization, as characterized by the respect, prominence, and prestige he or she...”) (当前)
- 2017年10月25日 (三) 13:37 (差异 | 历史) . . (+72) . . 新 文件:WStS.docx (Workplace Status Scale工作场所地位量表(Djurdjevic等,2017)) (当前)
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- 2016年12月2日 (五) 13:08 (差异 | 历史) . . (+2,554) . . 新 Moral Disengagement Scale 道德推脱量表 (创建页面,内容为“== 简介 == 社会认知理论认为人们从事不道德行为的一个原因是因为一些认知机制减弱了道德规范对自身行为的约束 (Bandura, 199...”)
- 2016年12月2日 (五) 13:01 (差异 | 历史) . . (0) . . 新 文件:Mds.docx (当前)
- 2016年12月2日 (五) 06:39 (差异 | 历史) . . (0) . . Workplace Ostracism 职场排斥 (→量表出处)
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- 2016年12月2日 (五) 06:14 (差异 | 历史) . . (0) . . 文件:CS.docx (Jiangyingyan上传文件:CS.docx的新版本) (当前)
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- 2016年12月1日 (四) 21:56 (差异 | 历史) . . (-2) . . Workplace Ostracism 职场排斥 (→量表出处)
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- 2016年11月12日 (六) 05:56 (差异 | 历史) . . (+2,056) . . 新 Person-Vocation Fit Scale个人与职业匹配量表 (创建页面,内容为“== 简介 == P-V fit(个人-职业匹配)指的是个人兴趣、能力与个性和职业的要求相一致(Holland, 1985)。尽管P-V fit(个人-职业匹配...”)
- 2016年11月10日 (四) 05:29 (差异 | 历史) . . (+46) . . 2016年OBHRM期刊一站式阅读
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