“Creative self-efficacy Scale创造性自我效能量表”的版本间的差异
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2017年3月9日 (四) 22:17的版本
简介
创造性自我效能（Creative self-efficacy）是指在特定的情境下,个体对自己有能力根据任务要求产生新颖的、原创性的和适宜的想法、解决方案或行为的信念,是个体一般自我效能的一部分。
信度与效度
前三道题目来源于 Oldham and Cummings (1996)，整个量表的内部一致性系数为0.93，有较好的信度。
量表
请您根据自己的实际感受和体会，用下面4项描述对您自身在创造性方面的表现进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意
1.我对自己运用创意解决问题的能力有信心。
2.我觉得自己擅长于想出新的点子。
3.我很擅长从别人的点子中，发展出另一套自己的想法。
4.对于想出解决问题的新方法，我很拿手。
计分方法
创造性自我效能量表总共4道题，可以计算量表所包括题目的总分或平均分。
量表出处
Gong, Y., Huang, J. C., & Farh, J. L. (2009). Employee learning orientation, transformational leadership, and employee creativity: the mediating role of employee creative self-efficacy. Academy of Management Journal,52(4),765-778.
参考文献
Oldham, G. R., & Cummings, A.(1996).Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal,39:607-634.
友情提醒
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