“Boundary Management Preference（work and family）Scale 边界管理偏好（工作-家庭）量表”的版本间的差异

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== 简介 ==
 
== 简介 ==
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Workers with families are attempting to manage the boundaries between work and family (Demerouti, Bakker, & Schaufeli, 2005; Parasuraman & Greenhaus, 2002).
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有家庭的工作者会试图去管理工作与家庭之间的边界(Demerouti, Bakker, & Schaufeli, 2005; Parasuraman & Greenhaus, 2002)。Samantha等(2016) 认为从家庭范围向工作范围转移的过程，以及充实和提升的后续成果可能有赖于员工怎样决定去管理工作和生活之间的边界。研究者们发现，员工会以不同方式通过工作和家庭生活之间的边界，并且这些偏好可能会影响工作-家庭相互影响的重要后果(Hall & Richter, 1988)。
  
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Samantha et al. (2016) propose that the process of moving resources from the family domain to the work domain and subsequent outcomes of enrichment and promotability may depend on how employees decide to manage the boundaries between work and family. Researchers have proposed that employees navigate the boundaries between work and family life in various ways, and these preferences may affect important outcomes of the work-family interface (Hall & Richter, 1988).
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Samantha等运用了Kreiner(2006) 四项题目来测量分割工作和家庭的边界管理偏好，我们编码了题目来以反映一个集成的边界管理偏好。
  
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Samantha et al. (2016) utilized Kreiner’s (2006) four-item measure of preferences for segmenting work and family as a measure of boundary management preferences; we coded the items to reflect an integrating boundary management preference.
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数据的收集过程共进行了三次（每两周一次），最初问卷被分发给了642人，第一次，有490名护士完成了问卷，回收率为76%。然后，第二次由436名员工完成了问卷，回收率为68%，保持率为89%。第三次问卷有379名完成，回收率为59%，保持率为87%。
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The entire data collection procedure was conducted three times (every 2 weeks). The survey was initially sent to 642 RNs. At Time 1, 490 nurses completed the survey (initial response rate of 76%). And then, 436 employees completed the Time 2 survey (response rate = 68%, retention rate = 89%) and 379 completed the Time 3 survey (response rate = 59%, retention rate = 87%). According to organizational records, 16 RNs (2.5%) left the organization during that time.
 
  
 
== 信度与效度 ==
 
== 信度与效度 ==
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Cronbach’s alpha in the current research was 0.94.
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边界管理偏好（工作-家庭）量表的内壁一致性系数为0.94，有较好的信度。
  
 
== 量表 ==
 
== 量表 ==
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== 参考文献 ==
 
== 参考文献 ==
 
Kreiner, G. E. (2006). Consequences of work-home segmentation or integration: a person-environment fit perspective. Journal of Organizational Behavior, 27(4), 485-507.
 
Kreiner, G. E. (2006). Consequences of work-home segmentation or integration: a person-environment fit perspective. Journal of Organizational Behavior, 27(4), 485-507.
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== 友情提醒 ==
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为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！
  
 
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2016年12月24日 (六) 12:11的最新版本

简介

有家庭的工作者会试图去管理工作与家庭之间的边界(Demerouti, Bakker, & Schaufeli, 2005; Parasuraman & Greenhaus, 2002)。Samantha等(2016) 认为从家庭范围向工作范围转移的过程，以及充实和提升的后续成果可能有赖于员工怎样决定去管理工作和生活之间的边界。研究者们发现，员工会以不同方式通过工作和家庭生活之间的边界，并且这些偏好可能会影响工作-家庭相互影响的重要后果(Hall & Richter, 1988)。

Samantha等运用了Kreiner(2006) 四项题目来测量分割工作和家庭的边界管理偏好，我们编码了题目来以反映一个集成的边界管理偏好。

数据的收集过程共进行了三次（每两周一次），最初问卷被分发给了642人，第一次，有490名护士完成了问卷，回收率为76%。然后，第二次由436名员工完成了问卷，回收率为68%，保持率为89%。第三次问卷有379名完成，回收率为59%，保持率为87%。

信度与效度

边界管理偏好（工作-家庭）量表的内壁一致性系数为0.94，有较好的信度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，下面4项描述对您自己的工作和生活情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1.I prefer to keep work life at work.
2.I don’t like to have to think about work while I’m at home.
3.I don’t like work issues creeping into my home life.
4.I like to be able to leave work behind when I go home.


下载WORD版问卷：文件:Bmp.doc

计分方法

边界管理偏好量表总共4道题，可计算平均分或总分。

量表出处

Paustian-Underdahl, S. C., Halbesleben, J. R. B., Carlson, D. S., & Kacmar, K. M. (2013). The work–family interface and promotability: boundary integration as a double-edged sword. Journal of Management, 42(4),960-981.

参考文献

Kreiner, G. E. (2006). Consequences of work-home segmentation or integration: a person-environment fit perspective. Journal of Organizational Behavior, 27(4), 485-507.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！

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