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| − | [[文件:liucong.jpg | left]] | + | [[文件:liucong.jpg | left]]刘聪老师，心理学博士，美国霍夫斯特拉大学（Hofstra University）心理学系正教授，应用组织心理学专业博士项目负责人。研究领域包括工作压力(job stress)，跨文化工作压力(cross-cultural job stress)，工作场所的人际冲突(workplace interpersonal conflict)，职场排斥(workplace ostracism)，工作场所的不文明行为(workplace incivility)，上级辱虐管理(abusive supervision)，挑战性压力源与阻碍性压力源 (challenge and hindrance stressors) 等。刘聪教授的文章发表于国际顶级的学术期刊，如Journal of Management，Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior，Journal of Applied Psychology、Journal of Organizational Behavior，Work & Stress，Journal of Occupational and Organizational Psychology，Journal of Business and Psychology，Journal of Occupational Health Psychology等。现担任International Journal of Stress Management期刊副主编；Journal of Occupational Health Psychology编委。曾就职于IBM，Personnel Decision Research Institute，为组织与政府机构提供咨询与培训。 |
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2017年6月21日 (三) 07:33的最新版本
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OHP栏目（Occupational Health Psychology）汇总了国内外优秀学术期刊上的职业健康心理学测量工具，欢迎大家在研究中使用。如果您发现有任何本页面没有包括的职业健康心理学测量工具，欢迎与本栏目主持人刘聪教授联系，谢谢！
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