“2019年人工智能对人力资源管理的影响公益调查”的版本间的差异

2019年6月6日 (四) 21:55的版本

近年来，人工智能（AI）对人们工作和生活的影响日益明显。人工智能会对人力资源管理产生什么影响？为了帮助人力资源管理从业者应对人工智能带来的挑战，我们设计了本次“人工智能对人力资源管理的影响”公益调查，希望通过调查用数据来分析人工智能对人力资源管理的影响，为人力资源管理变革提供有价值的建议。

我们通过网络和部分培训课堂发放问卷，共回收有效问卷466份；调查问卷填写者为企业各个层次的HR从业者（包括HR副总裁、HR总经理、HR总监、HR主管等）、业务部门的管理者和部分高校HR研究者。

李超平教授、博导，中国人民大学公共管理学院人才选拔与评价研究中心主任。

徐世勇教授、博导，中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任。