“Organizational Identification Scale 组织认同量表”的版本间的差异

2016年12月24日 (六) 14:23的版本

简介

组织认同（Organizational identification） 被定义为对一个组织的感知的统一和感情的归属(Ashforth & Mael, 1989)。这个定义是由社会认同理论为基础，认为人们倾向于把自己和他人的社会群体发展积极的自我概念的认同群体，增强自身的自尊(Tajfel & Turner, 1979)。

在三家中国公司对30名员工进行的研究结果显示，量表的中文版本适合中国员工。

信度与效度

所有题目都有明显的因素载荷 (>0 .40), 并且这个量表内部一致性系数为0.81。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面6项描述对您对组织的感受进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1.when someone praises my organization, it feels like a personal compliment.
2.I am very interested in what others think about my organization.
3.when someone criticizes my organization, it feels like a personal insult.
4.when I talk about my organization, I usually say ‘we’ rather than ‘they,’.
5.my organization’s successes are my successes.
6.if a story in the media criticized my organization, I would feel embarrassed.

下载WORD版问卷：文件:Ois.doc

计分方法

组织认同量表总共6道题，可计算平均分或总分。

量表出处

Shen, J., & Benson, J. (2016). When CSR is a social norm: how socially responsible human resource management affects employee work behavior. Journal of Management, 42(10), págs. 1723-1746.

参考文献

Mael, F., & Ashforth, B. E. (1992). Alumni and their alma mater: a partial test of the reformulated model of organizational identification. Journal of Organizational Behavior, 13(2), 103-123.

友情提醒

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