查看“Perceived Task Demands Scale 感知任务要求量表（Williams和Alliger，1994）”的源代码

== 简介 ==
Williams和Alliger(1994)研究了即时工作和家庭经验（immediate work and family experiences）的影响因素，包括感知任务需求（perceived task demands），个人控制（personal control）和目标进展（goal progress）。工作压力文献表明，高工作负荷（work load）或任务需求与身心健康问题之间存在可靠的联系（Ganster＆Schaubroeck，1991）。当个人认为有大量的工作要做，而且他们必须在一定的时间压力下努力工作时，就会感受到高任务要求（Fox，Dwyer，＆Ganster，1993）。

== 信度与效度 ==
研究者调查了41工作的父母（13名男子，28名女性）。所有参与者都是全职工作（每周平均工作时数= 38.7），至少有一名8岁以下的儿童。参加者的平均年龄为32.2岁。平均来说，他们受过良好教育，其中76％至少具有学士学位。使用四个项目来评估感知的任务需求，包括（1）急于或急于完成目前的活动，（2）受到活动的挑战，（3）努力工作，（4）高度重视活动。该量表的可靠性系数conbrach’s alpha=0.75。

== 量表 ==
Measured the extent to which you are <br>
1.rushed or hurried to complete their current activity <br>
2.challenged by the activity <br>
3.working hard on the activity <br>
4.putting forth high effort on the activity. <br>
Responses to these items.1 = very little, 7 = very much). <br>

== 计分方法 ==
通过李克特七点量表进行测量，1=很少（very little），7=非常多（very much）。

== 量表出处 ==
Williams, K. J., & Alliger, G. M. (1994). Role stressors, mood spillover, and perceptions of work-family conflict in employed parents. Academy of Management Journal, 37, 837–868.

== 参考文献 ==
Ganster, D. G., & Schaubroeck, J. (1991). Work stress and employee health. Joumal of Management, 17, 235-271.<br>
Fox, M. L, Dwyer, D. J., & Ganster, D. G. 1993. Effects of stressful job demands and control on physiological and attitudinal outcomes in a hospital setting. Academy of Management Journal, 36, 289-318.

== 友情提醒 ==
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