查看“Intent to Leave Scale 离职倾向量表”的源代码

== 简介 ==
离职倾向是指个体在一定时期内变换其工作的可能性。雇员主动离职会导致员工士气低落，造成人力资本投资的损失，所以主动离职经常成为治理实践者和理论研究者关注的焦点。鉴于离职对于雇员的生活、家庭和职业生涯等都有非常重大的影响，雇员一般都会仔细考虑之后才会选择主动离职，所以雇员在正式离职之前都会或多或少的显露出离职倾向。

== 信度与效度 ==
Scott, C. R.,et al(1990)等调查样本取自一中型州政府机构，从未参加试点研究的215个个体中收集到有效问卷97份，量表内部一致性系数为0.83。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面4项描述对您的感受进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.I would prefer another more ideal job than the one I now work in.<br>
2.I have thought seriously about changing agencies since I began working here.<br>
3.I hope to be working for this agency untilIretire(R)<br>
4.I seriously intend to look for another job within the next year.<br>
注释：R代表该题需要反向计分 

== 计分方法 ==
离职倾向量表共4道题，可以计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
Scott, C. R., Connaughton,S. L., Diaz-Saenz, H. R., Maguire, K., Ramirez, R., Richardson, B.,Shaw, S. P., and Morgan, D. (1999, February). The impacts of communication and multiple identifications on intent to leave: A multimethodological exploration. Management Communication Quarterly,12,400–435.

== 参考文献 ==
O’Reilly,C.A.,Chatman,J.,&Caldwell,D.F.(1991).Peopleandorganizationalculture:A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34, 487-516.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

[[category: 研究量表]][[category: 英文量表]][[category: MOT量表]]