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==简介==
制度逻辑是指获得批准的社会处方，代表了对于什么是合法目标以及如何追求合法目标的共同理解。本文测量了医疗行业新员工的制度逻辑，在这个高度官僚的部门，存在两套广泛的制度逻辑-一种专门的临床逻辑，用于最大限度地提高患者的治愈率和护理；还有一种管理逻辑，旨在提高效率和成本效益。传统上，临床逻辑主导着医疗保健系统，而现在，临床医生越来越需要创建，管理和提供更具创新性和成本效益的综合保健服务，医院也转变为“综合身份组织”，管理和临床逻辑都会影响组织实践和程序。==信度与效度==
工作场所代际氛围量表使用Cronbach 和Meehl (1955)的基则网框架进行效度检验，结果证明本量表具有令人满意的五因子拟合值数值（GFI, AGFI, NFI, NNFI, IFI, CFI>.90; RMSR, RMSEA<.05）。

==信度与效度==
制度逻辑量表经过主轴因子分析法和直接旋转，抽取出两个因子，第二次收集数据进行因子分析的结果表明，两个因子的特征根分别是5.44和1.78，各解释60%的方差。临床逻辑在第一次数据的内部一致性系数为0.86，在第二次数据的内部一致性系数为0.90；管理逻辑在第一次数据的内部一致性系数为0.83，在第二次数据的内部一致性系数为0.82。证明本量表具有令人满意的效度。

==量表==
请您根据自己的实际感受和体会，对下面12项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：a 7-point Likert scale (1 = Lowest priority and 7 = Highest priority)
<br>1.The quality of patient care.
<br>2.Using resources efficiently.
<br>3.Upholding patient rights (e.g. right to privacy, to choose treatment etc.).
<br>4.Patient well-being.
<br>5.Managing the costs of treatment options .
<br>6.Maintaining good clinician–patient relationships.
<br>7.Maximizing the efficiency of the ward/department.
<br>8.Developing clinical knowledge and skills.
<br>9.Upholding clinical standards (e.g. integrity, competence).
<br>10.Following the directives of one's supervisor.
<br>11.Minimizing legal or reputational risks to the hospital.
<br>12.Meeting departmental KPI's and targets (e.g. patient waiting
times).

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==计分方法==
工作场所代际氛围量表总共12道题，包括临床逻辑和管理逻辑两个个分量表，每个分量表包含6个题项，可以计算每个分量表所包含题目的平均分或总分，每个分量表包括的题目如下：
<br>临床逻辑：1、3、4、6、8、9题。
<br>管理逻辑：2、5、7、10、11、12题。

==量表出处==
Smith L G E, Gillespie N, Callan V J, et al. Injunctive and descriptive logics during newcomer socialization: The impact on organizational identification, trustworthiness, and self‐efficacy[J]. Journal of Organizational Behavior, 2017（4）：489-511.

== 友情提醒 ==
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