查看“Human Recourse Management Practices Scale人力资源管理实践量表(Shaw et al,1998)”的源代码

== 简介 ==
人力资源管理实践是指影响员工行为、态度以及绩效的各种政策、手段、制度等的总称。从组织资源观的角度讲，人力资源是企业的第一资源，企业只有掌握丰富的人力资源，并在管理实践中不断的开发和利用，才能获取企业的竞争优势，实现组织的目标。

== 信度与效度 ==
人力资源管理实践量表包括福利、程序公正、工作稳定、求职群体四个分量表，内部一致性系数分别为0.78,0.67,0.83,0.68，方差解释率分别为20.95,19.31,17.08,15.33，有良好的信度。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面10项描述对您所在组织的各项人力资源实践进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不好确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意

1.Our drivers have a better benefits package than other drivers in the industry.<br>
2.Our drivers could get a better benefits package in another trucking company.<br>
3.Our benefits package helps us attract good drivers.<br>
4.We rule on disputes only after we investigate all sides of the issue thoroughly.<br>
5.Drivers have a chance to answer any complaints made against them.<br>
6.Our company has formal procedures to ensure that drivers are treated fairly.<br>
7.We guarantee drivers a certain amount of pay every pay period.<br>
8.We guarantee drivers a certain amount of work every pay period.<br>
9.We have many people to choose from when hiring drivers.<br>
10.We have so many applicants that we don't have to recruit actively.<br>

== 计分方法 ==
人力资源管理实践量表包括福利、程序公正、工作稳定、求职群体四个分量表，
福利分量表共3道题，具体包括第1、2、3题；
程序公正分量表共3道题，具体包括第4、5、6题；
工作稳定分量表共2道题，具体包括第7、8题；
求职群体分量表共2道题，具体包括第9、10题。
可分别计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
Shaw,J.D.,Delery,J.E.,Jenkins,G.D.Jr.&Gupta,N.(1998).An Organizational-Level Analysis of Voluntary and Involuntary Turnover. Academy of Management Journal,41(5):511-525.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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