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《Management and Organization Theory》一书中的量表。该书预计2017年9月，由北京大学出版社出版。

==本书每章提到的量表==
第1章  Absorptive Capacity Theory 吸收能力理论
:*[[Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009）]]
:*[[Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Camisón和Forés，2010）]]
:*[[Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Flatten等，2011）‎]]
:*[[Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Jiménez-Barrionuevo等，2011）‎]]
:*[[Realized Absorptive Capacity Scale 实现的吸收能力量表（Kotabe等，2011）]]

第3章   Agency Theory 代理理论
:*[[Budgetary Slack and Information Asymmetry Scales 预算松弛和信息不对称量表（Dunk，1993）]]
:*[[Supply Risk Sources and Management Scale 供应风险源和供应风险管理量表（Zsidisin和Ellram，2003）]]

第4章   Agenda Setting Theory 议程设置理论
:*[[Political Knowledge Scale 政治知识量表（Shaker，2009）]]
:*[[Motivations for Using Internet Scale 互联网使用动机量表（Roy，2009）]]

第5章   Attachment Theory 依恋理论
:*[[Adult Attachment Scale 成人依恋量表（Fraley等，2000）]]
:*[[Motives for Exploration Scale 探索动机量表（Martin等，2010）]]
:*[[Social Group Attachment Scale 社会群体依恋量表（Smith等，1999）]]‎
:*[[Relationship Variables Scale 关系变量量表（Paulssen，2009）‎]]
:*[[Relationship Status Scale 关系状态量表（Bodie等，2011）‎]]
:*[[Work Engagement、Organizational Trust and Citizenship Scales 工作参与、组织信任和公民意识量表（Lin，2010）]]

第6章   Attribution Theory 归因理论
:*[[Managers’ Attributed Motives for Feedback Seeking Scale 管理者对寻求反馈行为的动机归因量表（Stobbeleir等，2010）]]
:*[[Attribution Styles Questionnaire 归因类型问卷（Martinko等，2007）]]
:*[[Salesperson Attributions and Behavioral Intentions Scales 销售人员归因和行为意图量表（Dixon等，2001）]]‎

第7章   Balance Theory 平衡理论
:*[[Customer Characteristics Scale 顾客特征量表（Homburg & Stock，2005）]]
:*[[Customer Satisfaction Scale 顾客满意度量表（Homburg & Stock，2005）]]
:*[[Salesperson’s Work Satisfaction Scale 销售人员工作满意度量表（Homburg & Stock，2005）‎]]‎
:*[[Salesperson’s Customer Orientation Scale 销售人员顾客导向量表（Homburg & Stock，2005）‎‎]]
:*[[Salesperson Characteristics Scale 销售人员特征量表（Homburg & Stock，2005）‎‎]]
:*[[Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey & McCain，1974）]]
:*[[Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey等，2006）‎‎]]
:*[[The Motivation Scale for Sport Consumption 体育消费动机量表（Trail & James，2001）‎]]

第8章  Control Theory 控制理论
:*[[The Action Control Scale 行为控制量表（Diefendorff等，2000）]]
:*[[Treatment Self-Regulation Questionnaire 治疗性自我调节问卷（Levesque等，2006）‎]]
:*[[Self-Regulation Questionnaire 自我调节问卷（Ryan & Connell，1989）‎]]
:*[[Human Resource Management Control Systems Questionnaire 人力资源管理控制系统问卷（Snell，1992）‎]]

第9章  Diffusion of Innovations Theory 创新扩散理论
:*[[Top-management Support Scale 高层管理支持量表（Pae等，2002）‎]]
:*[[Market and Technological Turbulence Scales 市场和技术动荡量表（Pae等，2002）‎‎]]
:*[[Buying Center Participation Scale 购买中心参与性量表（Pae等，2002）‎‎‎]]
:*[[Intraorganizational Diffusion Scale 组织内扩散量表（Pae等，2002）‎‎‎]]
:*[[Perceived Attributes Scale 感知贡献量表（Pankratz，2002）‎‎‎‎]]

第15章  Goal Setting Theory 目标设置理论
:*[[Goal Commitment Scale 目标承诺量表 (Klein, H. J.,et al,1989)]]
:*[[Goal Setting Questionnaire 目标设置问卷 (Lee等，1991)]]
:*[[Goal Commitment Scale目标承诺量表（Klein, H. J., 等，2001）]]

第16章  Image Theory 想象理论
:*[[Image Compatibility Scale 想象兼容性量表]]

第17章  Institutional Theory 制度理论
:*[[Programmability Scale 可程序化程度量表]]
:*[[Span of Control Scale 控制幅度量表]]
:*[[Subsidiary Performance Scale 子公司绩效量表]]

第18章  Knowledge-Based Theory 企业知识理论
:*[[Codifiability, Teachability, and Complexity Scales 可编码性，可教性和复杂度量表]]
:*[[Organizational Emphasis on Knowledge Management and Other Scales 组织对知识管理的重视程度以及其他量表]]

第19章  Media Richness Theory 媒介丰富性理论
:*[[Media Richness Scale媒介丰富度量表（Vickery等，2004）]]
:*[[Media Richness Variable Items媒介丰富度变量项目（Brunelle，2009)‎‎]]
:*[[Capabilities of Media Richness Scale 媒介丰富能力量表]]

第28章  Self-Determination Theory 自我决定理论
:*[[Motivation at Work Scale工作动机量表]]
:*[[Need Satisfaction Scale需求满足量表]]
:*[[Achievement Goal Questionnaire成就目标问卷]]‎
:*[[Self-determination Scale 自我决定量表‎]]
:*[[Financial Incentives as Motivator Scale经济激励动机量表‎]]
:*[[General Employment Value Scale一般就业价值观量表]]

第29章  Sensemaking Theory 意义建构理论
:*[[Empathic Scale 共情量表]]

第30章  Social Capital Theory 社会资本理论
:*[[General Social Capital Scale一般社会资本量表]]
:*[[Social Capital Questionnaire社会资本问卷]]

第31章  Social Cognitive Theory 社会认知理论
:*[[General Self-Efficacy Scale一般自我效能量表]]
:*[[Peer Aggression and Collective Efficacy Scale同伴攻击和集体效能量表]]
:*[[Self-efficacy Belief in Reading and Writing Scale读写自我效能量表‎]]
:*[[General Perceived Self-efficacy Scale一般自我效能感量表]]

第32章  Social Comparison Theory 社会比较理论
:*[[STTUC-Related Concerns Scale STTUC相关的担心量表]]

第33章  Social Exchange Theory 社会交换理论
:*[[Social and Economic Exchange Scale 社会和经济交换量表]]
:*[[Reciprocity Scale 互惠量表]]
:*[[Power, Trust, and Knowledge-sharing Behavior Model Scale 权力，信任和知识分享模型量表]]
:*[[Knowledge Sharing Scale知识分享量表(Bartol, K. M., et al, 2009)]]

第34章  Social Facilitation Theory 社会促进理论
:*[[Thought Control Questionnaire 思想控制问卷]]

第35章  Social Identity Theory 社会认同理论
:*[[Organizational Identification Scale 组织认同量表]]
:*[[Perceived Organizational Prestige Scale 组织声望知觉量表]]
:*[[Perceived Organizational Competition Scale 组织竞争知觉量表]]
:*[[Intent to Leave Scale 离职倾向量表]]
:*[[Identity Distress Scale 身份困境量表]]
:*[[Team Identity Scale 团队认同量表]]

第36章  Social Network Theory 社会网络理论
:*[[Social Pressure to Use Computers Scale 使用计算机的社会压力量表]]

第37章  Stakeholder Theory 利益相关者理论
:*[[Influence Ratings of Stakeholders ’Scale and Importance Ratings of Values Concerns Scale 利益相关者的影响等级量表和价值关怀的重要性等级量表]]
:*[[Stakeholder Integration Scale 利益相关者的整合量表]]
:*[[Unethical Behavior Scale 非伦理行为量表]]
:*[[Principles of Corporate Citizenship Scale 企业公民原则量表]]
:*[[Stakeholder Attributes Scale 利益相关者属性量表]]

第38章  Structural Contingency Theory 结构权变理论
:*[[Operational Performance Scale 运营绩效量表]]
:*[[Centralization Scale 集权量表]]
:*[[Formalization Scale 正规化量表]]
:*[[Fairness Scale 公平量表]]

第39章  Structuration Theory 结构化理论
:*[[Adaptive Structuration Scale 适应性结构量表]]

第40章  Transaction Cost Theory 交易成本理论
:*[[Trust Scale 信任量表（Dyer, J. H., & Chu, W. ，2003)]]
:*[[Transaction Costs Scale 交易成本量表]]
:*[[Extent of Trust-based Governance Scale 基于信任的治理程度量表]]
:*[[Assessing Reputations Scale 声誉评估量表]]
:*[[Asset Specificity Scale 资产专用性量表‎]]