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《Management and Organization Theory》一书中的量表。该书预计2017年9月，由北京大学出版社出版。

==本书每章提到的量表==
第1章  Absorptive Capacity Theory 吸收能力理论
:*[[Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009）]]
:*[[Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Camisón和Forés，2010）]]
:*[[Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Flatten等，2011）‎]]
:*[[Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Jiménez-Barrionuevo等，2011）‎]]
:*[[Realized Absorptive Capacity Scale 实现的吸收能力量表（Kotabe等，2011）]]

第3章   Agency Theory 代理理论
:*[[Budgetary Slack and Information Asymmetry Scales 预算松弛和信息不对称量表（Dunk，1993）]]
:*[[Supply Risk Sources and Management Scale 供应风险源和供应风险管理量表（Zsidisin和Ellram，2003）]]

第4章   Agenda Setting Theory 议程设置理论
:*[[Political Knowledge Scale 政治知识量表（Shaker，2009）]]
:*[[Motivations for Using Internet Scale 互联网使用动机量表（Roy，2009）]]

第5章   Attachment Theory 依恋理论
:*[[Adult Attachment Scale 成人依恋量表（Fraley等，2000）]]
:*[[Motives for Exploration Scale 探索动机量表（Martin等，2010）]]
:*[[Social Group Attachment Scale 社会群体依恋量表（Smith等，1999）]]‎
:*[[Relationship Variables Scale 关系变量量表（Paulssen，2009）‎]]
:*[[Relationship Status Scale 关系状态量表（Bodie等，2011）‎]]
:*[[Work Engagement、Organizational Trust and Citizenship Scales 工作参与、组织信任和公民意识量表（Lin，2010）]]

第6章   Attribution Theory 归因理论
:*[[Managers’ Attributed Motives for Feedback Seeking Scale 管理者对寻求反馈行为的动机归因量表（Stobbeleir等，2010）]]
:*[[Attribution Styles Questionnaire 归因类型问卷（Martinko等，2007）]]
:*[[Salesperson Attributions and Behavioral Intentions Scales 销售人员归因和行为意图量表（Dixon等，2001）]]‎

第28章  Self-Determination Theory 自我决定理论
:*[[Motivation at Work Scale工作动机量表]]
:*[[Need Satisfaction Scale需求满足量表]]
:*[[Achievement Goal Questionnaire成就目标问卷]]‎
:*[[Self-determination Scale 自我决定量表‎]]
:*[[Financial Incentives as Motivator Scale经济激励动机量表‎]]
:*[[General Employment Value Scale一般就业价值观量表]]

第29章  Sensemaking Theory 意义建构理论
:*[[Empathic Scale 共情量表]]

第30章  Social Capital Theory 社会资本理论
:*[[General Social Capital Scale一般社会资本量表]]
:*[[Social Capital Questionnaire社会资本问卷]]

第31章  Social Cognitive Theory 社会认知理论
:*[[General Self-Efficacy Scale一般自我效能量表]]
:*[[Peer Aggression and Collective Efficacy Scale同伴攻击和集体效能量表]]
:*[[Self-efficacy Belief in Reading and Writing Scale读写自我效能量表‎]]
:*[[General Perceived Self-efficacy Scale一般自我效能感量表]]

第32章  Social Comparison Theory 社会比较理论
:*[[STTUC-Related Concerns Scale STTUC相关的担心量表]]

第33章  Social Exchange Theory 社会交换理论
:*[[Social and Economic Exchange Scale 社会和经济交换量表]]
:*[[Reciprocity Scale 互惠量表]]
:*[[Power, Trust, and Knowledge-sharing Behavior Model Scale 权力，信任和知识分享模型量表]]
:*[[Knowledge Sharing Scale知识分享量表(Bartol, K. M., et al, 2009)]]

第34章  Social Facilitation Theory 社会促进理论
:*[[Thought Control Questionnaire 思想控制问卷]]

第35章  Social Identity Theory 社会认同理论
:*[[Organizational Identification Scale 组织认同量表]]
:*[[Perceived Organizational Prestige Scale 组织声望知觉量表]]
:*[[Perceived Organizational Competition Scale 组织竞争知觉量表]]
:*[[Intent to Leave Scale 离职倾向量表]]
:*[[Identity Distress Scale 身份困境量表]]
:*[[Team Identity Scale 团队认同量表]]

第36章  Social Network Theory 社会网络理论
:*[[Social Pressure to Use Computers Scale 使用计算机的社会压力量表]]

第37章  Stakeholder Theory 利益相关者理论
:*[[Influence Ratings of Stakeholders ’Scale and Importance Ratings of Values Concerns Scale 利益相关者的影响等级量表和价值关怀的重要性等级量表]]
:*[[Stakeholder Integration Scale 利益相关者的整合量表]]
:*[[Unethical Behavior Scale 非伦理行为量表]]
:*[[Principles of Corporate Citizenship Scale 企业公民原则量表]]
:*[[Stakeholder Attributes Scale 利益相关者属性量表]]

第38章  Structural Contingency Theory 结构权变理论