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== 简介 ==
工作疲劳是指在工作日期间以及工作日结束时感受到的极端疲劳和功能能力的减少。
Frone和Tidwell(2015)为了弥补现有工作疲劳量表的不足，开发了一个新的工作疲劳量表，量表包括三个维度，分别是身体工作疲劳，精神工作疲劳和情绪工作疲劳。

== 信度与效度 ==
身体工作疲劳，精神工作疲劳和情绪工作疲劳的内部一致性系数分别为0.94，0.95和0.96。样本量为2477名工人的验证性因子分析也表明，三维度的工作疲劳量表具有较好的结构效度，拟合指数较为理想，χ2(114, n＝2477)＝687.54, p<0.001;CFI= 0.96;TLI= 0.95;RMSEA= 0.045;SRMR =0.03。

== 量表 ==
1. 与高校联合培养人才<br>
2. 与政府交流产业政策<br>
3. 向研究机构咨询技术趋势<br>
4. 关注技术标准、专利信息<br>
5. 及时跟踪供应商信息<br>
6. 关注竞争者战略变化<br>
7. 吸纳行业协会/商会信息<br>
8. 采用咨询公司提供的信息<br>
9. 参加设计或产品交流会<br>
10. 通过公共平台了解共性技术发展<br>
11. 参与政府发起的共性技术攻关项目<br>
12. 联盟内成员面临共性技术难题<br>
13. 参加企业发起的共性技术研发计划<br>
14. 合作创新目标为工艺流程改进<br>
15. 技术中心以产品检测、改良为主<br>
16. 营销与研发部门及时沟通产品信息<br>
17. 工程师改良产品能力突出<br>

下载WORD版问卷：[[文件:BSS.doc]]

== 计分方法 ==
计算1-17题的平均值。

== 量表出处 ==
肖丁丁, 朱桂龙. (2017). 跨界搜寻、双元能力结构与绩效的关系研究——基于创新能力结构视角. 经济管理, 39(3)

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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