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== 简介 ==
工作投入（Job engagement）是指心理上对工作的认同，并将工作绩效视为一个人价值观的反映。
Kahn(1990)最先提出工作投入的概念并对其结构进行了探讨，Schaufeli, Salanova, GonzálezRomá, and Bakker (2002) 将工作投入定义为一种稳定的、普遍的“情感—认知”状态，它包括三个维度：活力、奉献和专注。Rich等的工作投入量表(JES) 是用来测量Kahn (1990) 对于工作投入的定义的。

== 信度与效度 ==
Richetal 在2010年开发的的18项JES量表测量了情感、认知、生理三个维度，内部一致性系数为0.96。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面18项描述对您的日常工作情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1.I work with intensity on my job. <br> 
2.I exert my full effort to my job. <br>
3.I devote a lot of energy to my job. <br> 
4.I try my hardest to perform well on my job.<br>  
5.I strive as hard as I can to complete my job.<br>
6.I exert a lot of energy on my job. <br>
7.I am enthusiastic about my job. <br>
8.I feel energetic about my job.<br>
9.I am interested in my job. <br>
10.I am proud of my job. <br>
11.I feel positive about my job. <br>
12.I am excited about my job. <br>
13.At work, my mind is focused on my job.<br>
14.At work, I pay a lot of attention to my job.<br>
15.At work, I concentrate on my job. <br>
16.At work, I focus a great deal of attention on my job.<br>
17.At work, I am absorbed in my job.<br>
18.At work, I devote a lot of attention to my job.<br>


下载WORD版问卷：[[文件:Jes.doc]]

== 计分方法 ==
工作投入量表包括生理、情感、认知三个分量表，总共18道题，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1.生理：总共6道题，具体包括第1、2、3、4、5、6题。
2.情感：总共6道题，具体包括第7、8、9、10、11、12题。
3.认知：总共6道题，具体包括第13、14、15、16、17、18题。

== 量表出处 ==
Byrne, Z. S., Peters, J. M., & Weston, J. W. (2016). The struggle with employee engagement: measures and construct clarification using five samples. Journal of Applied Psychology,Vol 101(9), Sep 2016, 1201-1227.

== 参考文献 ==
Rich, B. L., LePine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53, 617–635.

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