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== 简介 ==
工作情感已经成为组织行为学中一个主要领域。工作幸福已被建议作为职业健康心理学研究的未来目标之一，一般的情感幸福可以被认为是心理健康的核心，这是一个主观估计人是舒服还是不舒服。幸福的结构是自1950年代以来一直是研究话题。在大多数的理论模型中, 情感幸福概念化为愉快的程度，主要分为两个主要维度,积极情绪和消极情绪。同时大量的与工作相关的情感幸福的量表已经被开发出来，这些覆盖了满意度,工作紧张、抑郁、倦怠、参与和工作士气等。越来越多的实证（Makikangas et al., 2007; Van Horn, Taris, Schaufeli,& Schreurs, 2004）证明了Warr的工作情感幸福感测量是有效的和可靠的。根据Warr(1990)工作情感幸福感是由两个主要维度定义的:快乐(水平轴)和冲动(垂直轴)。这些维度能够描述与工作情感状态相关的内容与强度。