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== 简介 ==
公平感来自于管理者是否按照公平标准行事(Colquitt & Rodell, 2015; Leventhal, 1980; Scott, Colquitt, & Paddock, 2009)。这些标准指出员工期待管理者在做决策时如何做，当管理者没有遵守公平法则，他们就会被认为违背了公平规则（Justice Rule）(Colquitt & Rodell, 2015)——这就会引起一系列受害者和第三方的消极反应(Bies, 1987; Folger, Cropanzano, & Goldman, 2005; Miller, 2001).

研究表明，个体用几个维度评估他们上级是否公平(e.g., Whitman et al., 2012),并且每个个体都有独立的公平法则。互动公平指的是在决策过程中个体感受到的人与人之间交往的质量(Bies, 2015; Bies & Moag, 1986).这要求决策者表现礼貌，尊重对方，考虑对方观点和需求(Bies & Moag, 1986).程序公平强调决策过程公平(Thibaut & Walker, 1975).而违反公平规则则包括违反互动公平规则和违反程序公平规则。

== 信度与效度 ==
通过亚马逊土耳其机器人（Amazon’s Mechanical Turk）调查了平均年龄34.15的60个居住在美国的人。告诉参与者他们正在做一个工厂的消极行为的研究，然后参与者说出它们对这些行为不能接受的程度。剔除11个无效问卷后留下46个有效问卷。对这一问卷进行t检验 ，结果为0.52。 P=0.607.违反互动公平和违反程序公平两部分的内部一致性系数分别为0.89和0.77.

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，下面8项描述对你的上司表现下列行为的频率做出判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1 有时 2 不太多 3 比较少 4 很少 5 几乎没有 6 从未

1.Not hear subordinates out when they try to express their views.<br>
2.Be impolite to a subordinate.<br>
3.Treat a subordinate disrespectfully.<br>
4.Not care about the well-being of subordinates.<br>
5.Give special consideration to some subordinates but not others.<br>
6.Rely on personal opinions rather than objective information when making decisions.<br>
7.Make decisions without using all available information.<br>
8.Not be totally objective when making decisions.<br>


下载WORD版问卷：[[文件:Jrs.doc]]

== 计分方法 ==
公平规则问卷包括违反公平规则和程序公平规则两个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：

1.违反互动公平：总共4道题，具体包括第1、2、3、4题。

2.违反程序公平：总共4道题，具体包括第5、6、7、8题。

== 量表出处 ==
Caleo, S. (2016). Are organizational justice rules gendered? reactions to men's and women's justice violations.Journal of Applied Psychology，Vol. 101, No. 10, 1422–1435 

== 参考文献 ==
Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (1995). A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study. Academy of Management Journal, 38, 555–572.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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