查看“Error Management Culture Scale错误管理文化量表”的源代码

== 简介 ==
良好的的组织错误管理文化(error management culture)包括组织中一些规范和常见的做法，例如，沟通错误，检测，分析和迅速纠正错误，对于减少错误的消极影响和积极改进错误的后果极为关键。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面17项描述对您所在组织的工作情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不太确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意

1.对于我们来说，错误能有效地改进我们的工作流程。<br>
2.错误发生后，我们会想方设法的纠正它。<br>
3.当错误被纠正后，我们会进行透彻的分析。<br>
4.如果一些事情出错了，我们会花时间进行深入的思考。<br>
5.当错误出现后，我们会试图分析造成错误的原因。<br>
6.在这个组织中，我们会深入思考阻止错误发生的方法。<br>
7.错误给后序工作提供了重要的信息。<br>
8.错误可为我们指明改进的方向。<br>
9.当完成一项任务时，我们可以从错误中学到很多。<br>
10.当错误发生后，我们通常知道如何去纠正它。<br>
11.一旦错误发生，就会被立即纠正。<br>
12.尽管我们犯错，我们也能实现最终目标。<br>
13.当不能纠正自己的错误时，我们会向同事求助。<br>
14.如果在犯错后不能继续工作，我们可以依靠别人。<br>
15.当犯错时，我们能向其他人征求如何继续工作的意见。<br>
16.当犯错时，我们会与别人分享经验以致其它人不会再犯同样的错误。<br>
17.在这个组织中，我们会深入思考如何阻止错误的发生。<br>

下载WORD版问卷：[[文件:EMCS.doc]]

== 计分方法 ==
错误管理文化量表总共17道题，可以计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
邓传军，刘智强，王凤娟，非正式地位、错误管理文化与员工创新行为选择.管理评论.(已录用）

== 参考文献 ==
Van Dyck, C., Frese, M., Baer, M.et al. Organizational error management culture and its impact on performance: a two-study replication. Journal of Applied Psychology,2005, 90(6): 1228-1240.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

[[category: 研究量表]][[category: 中文量表]]