Supervisor-Rated Promotability Scale 基于上级评价的晋升能力量表

简介

晋升是指能力或潜力得到职业生涯中的提升。

数据的收集过程共进行了三次（每两周一次），最初问卷被分发给了642人，第一次，有490名护士完成了问卷，回收率为76%。然后，第二次由436名员工完成了问卷，回收率为68%，保持率为89%。第三次问卷有379名完成，回收率为59%，保持率为87%。

信度与效度

基于上级评价的晋升能力量表的内部一致性系数为0.73。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您的下属进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不太确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意

1.If I had to select a successor for my position, it would be this subordinate.
2.I believe that this employee will have a successful career.
3.I believe that this subordinate has high potential.

下载WORD版问卷：文件:Srp.doc

计分方法

基于上级评价的晋升潜力量表总共3道题，可计算平均分或总分。

量表出处

Paustian-Underdahl, S. C., Halbesleben, J. R. B., Carlson, D. S., & Kacmar, K. M. (2013). The work–family interface and promotability: boundary integration as a double-edged sword. Journal of Management, 42(4),960-981.

参考文献

Thacker, R. A., & Wayne, S. J. (1995). An examination of the relationship between upward influence tactics and assessments of promotability. Journal of Management, 21(4), 739-756.

友情提醒

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