《中国人力资源开发》2017年度学术会议，2017年10月14日-15日，武汉：武汉理工大学

为加强国内外人力资源管理领域研究，促进人力资源管理领域专家、学者之间的交流、沟通、合作，建设高水平的学术交流平台，推进中国人力资源管理的研究进程，由《中国人力资源开发》杂志牵头，联合中国人力资源开发研究会、武汉理工大学，共同举办“《中国人力资源开发》杂志2017年度学术会议”。现将有关事宜通知如下：

会议主题

共享经济背景下的人力资源管理理论与实践创新

会议时间和地点

2017年10月14-15日 武汉理工大学

会议联合举办

中国人力资源开发研究会

《中国人力资源开发》杂志

武汉理工大学管理学院

会议内容

1.大会主题报告（8位重量级学者）；

2.分组专题报告（10个分论坛）；

3.杂志编辑面对面

4.优秀青年学者经验谈（3个主题：国际期刊发表、科研课题申请、博士成长之路）

5.前沿研究方法工作坊（5个主题：多项式回归、潜增长模型、元分析、经验抽样法、案例与质化研究法）

主题报告嘉宾

贾良定，南京大学商学院，教授。

李燕萍，武汉大学经济与管理学院，教授。

廖建桥，华中科技大学管理学院，教授。

梁 建，上海交通大学安泰经济管理学院，副教授。

刘 军，中国人民大学商学院，教授。

刘善仕，华南理工大学工商管理学院，教授。

彭剑锋，中国人民大学劳动人事学院，教授。

翁清雄，中国科学技术大学管理学院，教授。

报告嘉宾除了展示最新研究成果，还将介绍论文选题、设计、投稿和修改等研究背后的故事，分享学术研究的心路历程、宝贵经验和独门秘籍。

会议征稿议题

大会将设领导行为、创新创业、劳动关系、服务管理等10个分论坛，供学者交流讨论。请于2017年7月15日后登陆大会官网http://2017.chrdm.com在线投稿。本次大会的征稿选题包括但不限于：

1. 共享经济背景下的人力资源管理

2. 本土人力资源管理理论建构与探索

3. 平台型企业的组织与人力资源管理

4. 互联网时代的组织伦理与企业社会责任

5. 多元视角下的创新、创业与就业

6. 服务情境下的人力资源管理

7. 基于中国企业情境的领导理论

8. 新生代员工管理与职业发展

9. 人力资源管理案例与质性研究

10. 人力资源管理的新理念与新方法

11. 劳动关系主体变化与治理发展

本届大会将设置优秀论文奖、优秀学生论文奖和优秀审稿人奖若干。

投稿截止日期：2017年9月20日

重要日期

投稿系统开通：2017年7月15日

投稿系统关闭：2017年9月20日

录用通知发送与审稿意见反馈：2017年9月25日

会议议程发布：2017年9月30日

会议官网、联系方式、会议规模及会议费用

本届年会会务及投稿相关事宜参见官网：http://2017.chrdm.com ，会议相关信息发布以官网为准。更多信息请见第二轮通知。

本次会议的总体规模控制在300人，每位参会者需缴纳的会务费为1180元，学生的会务费为600元（含正餐）。住宿与交通请自行安排，推荐酒店与会场路线可参见会议官网。

为统计参会人数、预先做出相应安排，如果您“确认”参会，收到此邀请函后，请务必于2017年10月7日前到会议官网http://2017.chrdm.com 注册参会。其他未尽事项将于会前提供。

联系方式：

中国人力资源开发杂志社：

赵小明 010-68339018 13671395643 zxm@hrdchina.org

张克刚 010-68339700 13810238098 leo@hrdchina.org

武汉理工大学管理学院：

张老师：13886020789 zhangguanglei@whut.edu.cn

周同学：13080672128

更多会议请访问：2017年国内组织行为/人力资源管理学术会议