“QCA和ESM在组织管理研究中的应用研讨会”的版本间的差异
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中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师,人才与领导力研究中心主任。中国心理学会认定心理学家,国际高级人力资源管理师认证师资专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金4项。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、Human Resource Management、Management and Organization Review、Journal of Occupational Health Psychology、心理学报、管理世界、管理评论、管理学报、心理科学等国内外学术期刊发表论文100多篇,论文被引用超过10000次。出版的著作有[[HRM_Gurus|《人力资源管理概论》]](获评全国首届优秀教材奖二等奖)、[[《管理研究量表手册》(第2版)中国人民大学出版社|《管理研究量表手册》(第2版)]]、[[《管理与组织研究常用的60个理论》]](获评中国人力资源开发研究会著作一等奖)、[[《元分析》(第5版)中国人民大学出版社|《元分析》(第5版 | 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师,人才与领导力研究中心主任。中国心理学会认定心理学家,国际高级人力资源管理师认证师资专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金4项。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、Human Resource Management、Management and Organization Review、Journal of Occupational Health Psychology、心理学报、管理世界、管理评论、管理学报、心理科学等国内外学术期刊发表论文100多篇,论文被引用超过10000次。出版的著作有[[HRM_Gurus|《人力资源管理概论》]](获评全国首届优秀教材奖二等奖)、[[《管理研究量表手册》(第2版)中国人民大学出版社|《管理研究量表手册》(第2版)]]、[[《管理与组织研究常用的60个理论》]](获评中国人力资源开发研究会著作一等奖)、[[《元分析》(第5版)中国人民大学出版社|《元分析》(第5版 | ||
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+ | ==研讨会时间与日程安排== | ||
+ | 研讨会时间:2023年11月24日-26日。11月24日报到。 | ||
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+ | 1 QCA概述 | ||
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+ | 2 校准 | ||
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+ | 5.1 调整校准锚点 | ||
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+ | ===特别说明=== | ||
+ | 主办方和主讲嘉宾保留对研讨内容进行调整的权利。 | ||
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+ | ==研讨会其他事宜== | ||
+ | ===对象=== | ||
+ | 组织管理及相关专业高校教师、博硕士研究生,最好有一定的基础。<b><font color="red">名额有限,先缴费先得,报名成功与否以实际缴费为准。</font></b> | ||
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+ | 郑州,具体地址会在微信群中通知 | ||
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+ | <b><font color="blue">本次研讨会只提供增值税普通电子发票,发票内容为:会议费。发票由研讨会主办单位“北京世纪润安信息咨询有限公司”开具,敬请知悉。</font></b>研讨会结束后3-7个工作日可收到电子发票。 | ||
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+ | 参会者的交通食宿请自理,会场周边宾馆信息待缴费后会在微信群中通知。 | ||
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+ | 人手有限,只能通过电子邮件答疑解惑,请理解。如果有任何问题,请发邮件至:editor@obhrm.com,谢谢! | ||
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+ | 主办单位:北京世纪润安信息咨询有限公司 | ||
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+ | 学术支持:OBHRM百科(http://www.obhrm.net ) | ||
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+ | ==报名方式== | ||
+ | 报名系统很快会开放,敬请期待。 |
2023年10月31日 (二) 16:42的版本
目录
研讨会简介
经验取样法(Experience sampling Method)已经成为组织管理研究的重要方法之一,国际优秀期刊Academy of Mangement Journal(AMJ), Journal of Applied Psychology(JAP)、Journal of Organizational Behavior(JOB),国内优秀期刊《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》常有采用经验取样法的文章发表。为了帮助国内教师、博硕士更快捷、更顺利的开展经验取样法研究,本次研讨会特邀请北京科技大学董念念老师主讲“经验取样法在组织管理研究中的应用”,详细介绍经验取样法的基本做法、经验取样研究设计操作步骤、跨层次分析的Mplus实现方式、经验取样法文章的撰写等。
fsQCA已经成为国内管理研究重要的方法之一,《管理世界》、《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》、《科研管理》等优秀期刊均经常发表采用fsQCA开展的研究。但是在组织行为与人力资源管理领域,fsQCA是一种较有潜力,而目前应用相对较少的一种方法。为了帮助国内OBHRM领域的教师、博硕士研究生快速掌握fsQCA,并能够利用fsQCA开展研究,本次研讨会特邀请四川大学易明老师主讲“fsQCA在组织管理研究中的应用”,详细介绍如何利用fsQCA开展OBHRM研究。
易明老师将以自己发表在《南开管理评论》《研究与发展管理》和Journal of Personnel Psychology上的文章为实际操作案例,重点讲解如何利用fsQCA开展OBHRM研究,并手把手带领大家重现fsQCA分析的全过程。
本次研讨会以“学会”为导向,鲜有的实例重现教学,相信能让你更快学会,真的学会!!!
研讨会主讲嘉宾
易明老师四川大学商学院特聘副研究员,同济大学管理学博士,新加坡国立大学联合培养博士(国家留学基金委资助),山东大学工商管理在站博士后,主要研究方向为组织行为与人力资源管理。主持国家自科基金青年项目、博士后面上项目、山东省重点研发计划(软科学)重点项目;在《管理世界》《南开管理评论》《管理科学》、Asia Pacific Journal of Management等期刊发表论文多篇;提交的咨政建议多次获得省委书记、省长的肯定性批示;同时,担任Asia Pacific Journal of Management、Personnel Review、《科学学与科学技术管理》等期刊匿名审稿人。
易明老师采用fsQCA发表的代表性论文有:
易明, 罗瑾琏, 王圣慧, 钟竞. (2018). 时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究. 南开管理评论, 21(1), 203–215. Yi, M., Wang, S., De Pater, I. E., & Luo, J. (2022). Who speaks up? Motivational configurations of personality traits to voice behavior. Journal of Personnel Psychology, 21(2), 66–75. 王圣慧, 易明. (2022). 复杂的人性:大五人格对员工创新行为影响的定性比较分析. 研究与发展管理, 34(3), 134–146.
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师,人才与领导力研究中心主任。中国心理学会认定心理学家,国际高级人力资源管理师认证师资专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金4项。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、Human Resource Management、Management and Organization Review、Journal of Occupational Health Psychology、心理学报、管理世界、管理评论、管理学报、心理科学等国内外学术期刊发表论文100多篇,论文被引用超过10000次。出版的著作有《人力资源管理概论》(获评全国首届优秀教材奖二等奖)、《管理研究量表手册》(第2版)、《管理与组织研究常用的60个理论》(获评中国人力资源开发研究会著作一等奖)、[[《元分析》(第5版)中国人民大学出版社|《元分析》(第5版
学习流程
第1步 报名,并完成缴费。缴费成功后,会邀请加入研讨会专门的微信群。
第2步 我们会提前发送部分资料。
第3步 提前安装好相关的软件,需要安装的软件报名后会告知。安装过程中,如有问题请在微信群中咨询。
第4步 学员自带笔记本电脑、电源插座等参加研讨。
研讨会时间与日程安排
研讨会时间:2023年11月24日-26日。11月24日报到。
ESM部分
11月25日 8:30——11:30 11月25日 13:30——16:30
fsQCA部分
11月26日 8:30——11:30 11月26日 13:00——16:00
1 QCA概述 1.1 什么是QCA? 1.2 QCA的研究问题 1.3 相关术语和拟合参数 2 校准 2.1 校准的方法 2.2 OBHRM领域实例操作 3 必要条件分析 3.1 QCA方法 3.2 NCA方法 3.3 OBHRM领域实例操作 4 充分性分析 4.1 反事实的问题 4.2 复杂解、中间解与简约解 4.3 条件之间的关系 4.4 OBHRM领域实例操作 5 稳健性分析 5.1 调整校准锚点 5.2 调整一致性阈值 5.3 调整案例数阈值 5.4 其他方式 5.5 OBHRM领域实例操作 6 其他议题 6.1 动态QCA 6.2 跨案例分析 6.3 多结果变量的问题
特别说明
主办方和主讲嘉宾保留对研讨内容进行调整的权利。
研讨会其他事宜
对象
组织管理及相关专业高校教师、博硕士研究生,最好有一定的基础。名额有限,先缴费先得,报名成功与否以实际缴费为准。
语言
中文为主,部分术语与课件为英文
地点
郑州,具体地址会在微信群中通知
研讨会费用
2天1晚研讨会费用:教师1800元/人,学生1600元/人,研讨会费用只含研讨费用与资料费。不接受现场报名。
本次研讨会只提供增值税普通电子发票,发票内容为:会议费。发票由研讨会主办单位“北京世纪润安信息咨询有限公司”开具,敬请知悉。研讨会结束后3-7个工作日可收到电子发票。
参会者的交通食宿请自理,会场周边宾馆信息待缴费后会在微信群中通知。
问题与咨询
人手有限,只能通过电子邮件答疑解惑,请理解。如果有任何问题,请发邮件至:editor@obhrm.com,谢谢!
主办单位与学术支持单位
主办单位:北京世纪润安信息咨询有限公司
学术支持:OBHRM百科(http://www.obhrm.net )
报名方式
报名系统很快会开放,敬请期待。