“QCA和ESM在组织管理研究中的应用研讨会”的版本间的差异

2023年10月30日 (一) 19:51的版本

研讨会简介

元分析（Meta Analysis）已经成为组织管理研究的重要方法之一。为了帮助国内教师、博硕士研究生快速掌握元分析方法，并能够撰写元分析的文章，OBHRM百科邀请兰州大学管理学院卫旭华教授和中国人民大学李超平教授共同策划了本次研讨会。本次研讨会以“学会”为导向，帮助学员在最短的时间内了解元分析的基本原理，元分析文章应该报告的内容，元分析的操作步骤与实现方式，元分析文章的撰写等。

鲜有的实例重现教学，相信能让你更快学会，真的学会！！！

易明老师将以自己发表在《南开管理评论》《研究与发展管理》和Journal of Personnel Psychology上的文章为实际操作案例，重点讲解如何利用fsQCA开展OBHRM研究，并手把手带领大家重现fsQCA分析的全过程。

研讨会主讲嘉宾

四川大学商学院特聘副研究员，同济大学管理学博士，新加坡国立大学联合培养博士（国家留学基金委资助），山东大学工商管理在站博士后，主要研究方向为组织行为与人力资源管理。主持国家自科基金青年项目、博士后面上项目、山东省重点研发计划（软科学）重点项目；在《管理世界》《南开管理评论》《管理科学》、Asia Pacific Journal of Management等期刊发表论文多篇；提交的咨政建议多次获得省委书记、省长的肯定性批示；同时，担任Asia Pacific Journal of Management、Personnel Review、《科学学与科学技术管理》等期刊匿名审稿人。

易明老师采用fsQCA发表的代表性论文有：

易明, 罗瑾琏, 王圣慧, 钟竞. (2018). 时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究. 南开管理评论, 21(1), 203–215.

Yi, M., Wang, S., De Pater, I. E., & Luo, J. (2022). Who speaks up? Motivational configurations of personality traits to voice behavior. Journal of Personnel Psychology, 21(2), 66–75. 

王圣慧, 易明. (2022). 复杂的人性：大五人格对员工创新行为影响的定性比较分析. 研究与发展管理, 34(3), 134–146.

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师，人才与领导力研究中心主任。中国心理学会认定心理学家，国际高级人力资源管理师认证师资专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金4项。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、Human Resource Management、Management and Organization Review、Journal of Occupational Health Psychology、心理学报、管理世界、管理评论、管理学报、心理科学等国内外学术期刊发表论文100多篇，论文被引用超过10000次。出版的著作有《人力资源管理概论》（获评全国首届优秀教材奖二等奖）、《管理研究量表手册》(第2版)、《管理与组织研究常用的60个理论》（获评中国人力资源开发研究会著作一等奖）、《元分析》(第5版)、《心理资本》等。

学习流程

第1步 报名，并完成缴费。缴费成功后，会邀请加入研讨会专门的微信群。

第2步 我们会提前发送部分资料。

第3步 提前安装好相关的软件，需要安装的软件报名后会告知。安装过程中，如有问题请在微信群中咨询。

第4步 学员自带笔记本电脑、电源插座等参加研讨。

研讨会时间与日程安排

研讨会时间：2023年11月24日-26日。11月24日报到。

ESM部分

11月25日 8:30——11:30
11月25日 13:30——16:30

fsQCA部分

11月26日 8:30——11:30
11月26日 13:00——16:00

1 QCA概述
1.1 什么是QCA？
1.2 QCA的研究问题
1.3 相关术语和拟合参数

2 校准
2.1 校准的方法
2.2 OBHRM领域实例操作

3 必要条件分析
3.1 QCA方法
3.2 NCA方法
3.3 OBHRM领域实例操作

4 充分性分析
4.1 反事实的问题
4.2 复杂解、中间解与简约解
4.3 条件之间的关系
4.4 OBHRM领域实例操作

5 稳健性分析
5.1 调整校准锚点
5.2 调整一致性阈值
5.3 调整案例数阈值
5.4 其他方式
5.5 OBHRM领域实例操作

6 其他议题
6.1 动态QCA
6.2 跨案例分析
6.3 多结果变量的问题

特别说明

主办方和主讲嘉宾保留对研讨内容进行调整的权利。

研讨会其他事宜

对象

组织管理及相关专业高校教师、博硕士研究生，最好有一定的基础。名额有限，先缴费先得，报名成功与否以实际缴费为准。

语言

中文为主，部分术语与课件为英文

地点

郑州，具体地址会在微信群中通知

研讨会费用

2天1晚研讨会费用：教师1800元/人，学生1600元/人，研讨会费用只含研讨费用与资料费。不接受现场报名。

本次研讨会只提供增值税普通电子发票，发票内容为：会议费。发票由研讨会主办单位“北京世纪润安信息咨询有限公司”开具，敬请知悉。研讨会结束后3-7个工作日可收到电子发票。

参会者的交通食宿请自理，会场周边宾馆信息待缴费后会在微信群中通知。

问题与咨询

人手有限，只能通过电子邮件答疑解惑，请理解。如果有任何问题，请发邮件至：editor@obhrm.com，谢谢！

主办单位与学术支持单位

主办单位：北京世纪润安信息咨询有限公司

学术支持：OBHRM百科(http://www.obhrm.net )

报名方式

报名系统很快会开放，敬请期待。