“Distinguishing Voice and Silence at Work: Unique Relationships with Perceived Impact, Psychological Safety, and Burnout”的版本间的差异
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2022年2月21日 (一) 09:16的最新版本
文章信息
Sherf, E. N., Parke, M. R., & Isaakyan, S. (2021). Distinguishing Voice and Silence at Work: Unique Relationships with Perceived Impact, Psychological Safety, and Burnout. Academy of Management Journal, 64(1), 114–148. https://doi.org/10.5465/amj.2018.1428
开放数据下载网址
作者提供了研究2的数据；信度分析与描述性统计的SPSS代码、跨层分析的R代码。
https://osf.io/2e73s/?view_only=f6de670c261b480e857b2a0dcc955fd5
说明
- 研究1为元分析
- 研究2通过Mturk招募被试，先让被试填写报名问卷，774名被试完成了报名问卷，从中挑选出532名全职工作的被试进入到正式调查环节。在正式调查环节，连续6个月，每个月的第1个星期对被试进行重复测量。
适合学习的统计分析
- multilevel confirmatory factor analysis
- multilevel modeling
- Relative weight analysis
致谢
感恩作者支持开放科学（Open science），无私公开了文章的数据和代码（Open data），谨向作者致以崇高的敬意!
