2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章

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Lichaoping讨论 | 贡献2023年11月18日 (六) 14:44的版本 2024年第X期

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2024年第X期

工作价值观代际变迁:基于中国情境的多方法研究

唐宁玉 甄丹蕾 关健


掌舵者力有余,撑船者齐创新?领导资质过剩感对团队创造力的促进机制

王雅婷 陈志俊 李锐 周明建


团队反思训练对团队双元发展的影响:元知识共享与观点采择的中介作用

李其容 李春萱


为家所困还是弥补缺憾?负面家庭事件对有效领导行为的影响

刘德鹏 李珏兴 张生军 庞旭宏 王政

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