“2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
来自OBHRM百科
Lichaoping(讨论 | 贡献) |
Lichaoping(讨论 | 贡献) |
||
第4行: | 第4行: | ||
唐宁玉 甄丹蕾 关健 | 唐宁玉 甄丹蕾 关健 | ||
+ | |||
<!--录用日期:2023年11月1日--> | <!--录用日期:2023年11月1日--> |
2023年11月5日 (日) 16:58的版本
2024年第X期
工作价值观代际变迁:基于中国情境的多方法研究
唐宁玉 甄丹蕾 关健
掌舵者力有余,撑船者齐创新?领导资质过剩感对团队创造力的促进机制
王雅婷 陈志俊 李锐 周明建
团队反思训练对团队双元发展的影响:元知识共享与观点采择的中介作用
李其容 李春萱
2024年
- 2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章