“2023年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
||
| 第85行： | 第85行： | ||
2023, 55 (x): 原文链接: | 2023, 55 (x): 原文链接: | ||
| + | |||
| + | |||
| + | <!--录用日期：2023年1月5日--> | ||
| + | 员工积极主动行为的组态效应研究：基于过程视角 | ||
| + | |||
| + | 李丽源 郑晓明 高祥宇 | ||
==2023年== | ==2023年== | ||
2023年1月5日 (四) 18:12的版本
2023年第2期
家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制：基于结构方程元分析
李超平 孟雪 胥彦 蓝媛美
2023, 55(2): 257-271 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00257
创新期望差距与团队突破性创新：领导创新投入、知觉资质过剩和组织晋升标准的作用
刘智强 许玉平 许建伟 周蓉 龙立荣
2023, 55(2): 272-285. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00272
群体断层激活及负面效应涌现： 熙宁变法缘何从志同道合走向四分五裂？
李永瑞 王铭 宋佳谕
2023, 55(2): 336-352. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00336
2023年第3期
辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为研究
王辉,王颖,季晓得,纪铭
2023, 55(3): 374-389. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00374
组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从？
刘德鹏 李珏兴 梁品 庞旭宏
2023, 55(3): 496-509. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00496
2023年第X期
创业进展与创业努力的多层次关系：创业自我效能的中介与调节定向的调节作用
李其容 李春萱 杨艳宇
2023, 55 (x): 原文链接:
“行高人非”还是“见贤思齐”？职场上行比较对员工行为的双刃剑效应
宋琪 张璐 高莉芳 程豹 陈扬
2023, 55 (x): 原文链接:
员工愤怒表达对领导力涌现的影响：温暖和能力感知的中介作用以及愤怒道歉的弥补作用
蒋旭婷 范雪灵 贺伟
2023, 55 (x): 原文链接:
领导每日消极反馈对员工创造力的影响机制
董念念 尹奎 邢璐 孙鑫 董雅楠
2023, 55 (x): 原文链接:
下属亲领导非伦理行为的持续与消退
付博 彭坚 梁潇杰 陈丽芳 于桂兰
2023, 55 (x): 原文链接:
命运天定还是逆天改命：探索劣势者成见的“傀儡效应”与“黑马效应”
马君 朱梦霆
2023, 55 (x): 原文链接:
员工积极主动行为的组态效应研究：基于过程视角
李丽源 郑晓明 高祥宇
2023年
- 2023年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2023年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
- 2023年《管理评论》上发表的OBHRM文章
