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==2022年第1期==
团队断层研究评述及展望:静态向动态的演进

杜娟, 林新月, 赵曙明

管理评论. 2022, 34(1):  180-190. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2252.shtml


未来清晰一定会导致工作投入吗?系统视角下的定性比较研究

杨洋, 苏莹莹, 李仲秋, 刘宝巍

管理评论. 2022, 34(1):  191-204. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2253.shtml


力学不倦:组织认同、工作繁荣下的创新绩效

郭晟豪, 胡倩倩

管理评论. 2022, 34(1):  205-217. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2254.shtml


员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角

王朝晖, 段海霞

管理评论. 2022, 34(1):  218-227. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2255.shtml

==2022年第2期==
悖论式领导行为对员工创造力的影响研究

陶厚永, 吴芊芊, 胡文芳

管理评论. 2022, 34(2):  215-227. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml


地区文化会影响家族企业的治理结构吗？——基于耕作文化和家族控制的视角

于晓东, 张雨吟, 周卫中

管理评论. 2022, 34(2):  228-240. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml


市场化进程下高管薪酬契约的业绩指标选择

蒋涛, 刘梦宁

管理评论. 2022, 34(2):  241-255. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2281.shtml

==2022年第3期==
领导者情绪智力一致性对员工建言影响的路径与边界

罗瑾琏, 李树文, 梁阜

管理评论. 2022,34(3):  198-208. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2308.shtml 


基本心理需要对员工创造性绩效和心理健康的影响：引入心理需要被阻碍视角的潜在剖面分析

张大龙, 张剑, 田慧荣

管理评论. 2022,34(3):  209-219. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2309.shtml


胜利喜悦、失败沮丧与不平等厌恶对寻租博弈行为的影响研究

苏昊, 张思, 刘军

管理评论. 2022,34(3):  220-228. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2310.shtml


"适应"还是"破坏"?CEO外部继任对企业业绩影响的边界条件跨层次研究

刘鑫, 吕荣杰, 薛有志

管理评论. 2022,34(3):  229-242. 原文链接:http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2311.shtml

==2022年第4期==
基于基本需求满足视角的道德型领导作用机制研究

严鸣, 李晟雯, 王海波, 马粤娴

管理评论. 2022, 34(4):  173-184.  原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2335.shtml


心理所有权如何影响创业团队内外的知识共享意愿？——一项多层次实证研究

梁燕, 赵琛徽

管理评论. 2022, 34(4):  185-193.  原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2336.shtml  


领导幽默与下属前瞻行为：工作繁荣的中介作用与政治技能的调节作用

姜平, 张丽华

管理评论. 2022, 34(4):  194-203. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2337.shtml


参与多多益善？参与式领导与员工创造力的曲线关系研究

李燚, 张满, 李娜, 魏峰

管理评论. 2022, 34(4):  204-214. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2338.shtml 


“好”领导的“代价”：包容性对领导者非工作期间恢复体验的影响机理研究

于维娜, 王占浩, 薛贤, 陈倩倩, 李冬冬

管理评论. 2022, 34(4):  215-225. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2339.shtml


人力资源系统差异与员工工作绩效的关系研究

张军伟, 张亚军, 崔利刚, 陆露

管理评论. 2022, 34(4):  226-237. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2340.shtml

==2022年第5期==
团队权力距离和集体主义对团队创造力影响:基于共享领导视角

胡冬青, 顾琴轩

管理评论. 2022,34(5):  167-175. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2363.shtml


基于扎根理论的中国员工错失焦虑研究:内涵、结构及形成机制

石冠峰, 文梅, 方志斌, 牛宇霖, 唐杰

管理评论. 2022,34(5):  176-187. 原文链接:  http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2364.shtml


管理者动态过度乐观与业绩预告质量

宋云玲, 吕佳宁, 黄晓蓓, 刘向伟

管理评论. 2022,34(5):  188-201. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2365.shtml

==2022年第6期==
员工-组织类亲情交换关系对亲组织非伦理行为的影响研究

马跃如, 白童彤

管理评论. 2022, 34(6):  203-214.  原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2394.shtml


领导-员工交换一致性对员工组织公民行为的影响机理研究

綦萌, 牛雄鹰, 董玉杰, 杨早立

管理评论. 2022, 34(6):  215-225.  原文链接:  http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2395.shtml


发展型工作挑战会激发创新绩效吗?——基于系统特质激活理论的跨层次影响机制研究

宋锟泰, 刘升阳, 刘晗, 杜鹏程

管理评论. 2022, 34(6):  226-242.  原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2396.shtml


组织惯例的结构特征、内部干预和变化过程研究

米捷, 林润辉, 瞿皎姣

管理评论. 2022, 34(6):  243-256. 原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2397.shtml

==2022年第7期==
领导待我有异，我待顾客有别：差异化授权领导与员工主动服务绩效关系探析

董雅楠, 江静, 谷慧敏, 杨百寅

2022 (7):  211-223.   原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2424.shtml


服务型领导如何跨层次影响工作繁荣？——关系型能量和学习目标取向的作用

叶蒲, 胥彦, 李超平

2022 (7):  224-235.   原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2425.shtml


团队经验多样性与团队绩效——来自于制造业的证据
易思源, 王辉, 龚其国, 安建华

2022 (7):  236-245.   原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2426.shtml


源于挑战还是霸凌：职场压力对破坏性建言行为作用机制研究

代同亮, 董华, 雷星晖

2022 (7):  246-254.   原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2427.shtml


中国情境下一项关于工作嵌入效应的元分析研究

杨春江, 陈亚硕, 赵新元, 陈奥博

2022 (7):  255-267.   原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2428.shtml


领导幽默对团队创造力的影响研究

杨陈

2022 (7):  268-279.   原文链接: http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2429.shtml

==2022年==
* [[2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2021年==
* [[2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2020年==
* [[2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2019年==
* [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]