2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章
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2022年第1期
礼之用，和为贵？和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响
蔡亚华 程佳琳 李劲松
2022, 54 (1): 66-77. 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00066
2022年第2期
职业污名与职业不认同：牵连家人污名的作用
季浩 严进 国维潇
2022, 54 (2):182-191. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00182
2022年第3期
孤芳自赏还是乐于助人？员工自恋对亲社会行为的影响研究
刘文兴 祝养浩 柏阳 王海江 韩翼
2022, 54 (3):300-312 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00300
2022年第4期
小学教师职业倦怠维度发展顺序探究——来自SEM和CLPN的证据
谢敏 李峰 罗玉晗 柯李 王侠 王耘
2022, 54 (4):371-384 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00371
客户支持对一线服务员工服务绩效的影响——基于自我验证理论的视角
张慧、,刘燕君,史燕伟,张南
2022, 54 (4):398-410 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00398
2022年第5期
“近朱者赤”：同事主动行为如何激发员工动机和绩效
张颖 段锦云 王甫希 屈金照
2022, 54 (5):516-528 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00516
员工真诚对同事关系的双刃剑效应：共事时间的调节作用
汤一鹏 贾荣雯 龙立荣 任芷宇 蒲小萍
2022, 54 (5):529-548 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00529
领导权力和地位对下属建言的影响 ——心理安全感的作用
容琰 隋杨 江静
2022, 54 (5):549-565 原文链接：http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00549
权重望寡：如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为？
马君 张锐
2022, 54 (5):566-581 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00566
2022年第6期
配偶情绪智力对员工工作投入的影响：员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用
郑晓明,余宇,刘鑫
2022, 54 (6)，646-664: 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00646
员工跨界行为的收益与代价：元分析的证据
蓝媛美,李超平,王佳燕,孟雪
2022, 54 (6)，665-683: 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00665
2022年第8期
领导非工作时间电子通信预期影响下属工作绩效的多路径模型研究
李馨 刘培 王笑天 李爱梅 张俊巍
2022, 54 (8):964-978 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00964
2022年第9期
员工伦理型领导原型对伦理型领导有效性的影响：员工崇敬感的中介作用
邢志杰,贺伟,张正堂,蒋旭婷
2022, 54 (8): 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.01093
2022年第10期
“增益”还是“损耗”？挑战性工作要求对工作-家庭增益的“双刃剑”影响
徐姗 张昱城 张冰然 施俊琦 袁梦莎 任迎伟
2022, 54 (10): 1234-1247 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.01234
关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响：基于道德补偿的视角
杨焕,卫旭华.
2022, 54 (10):1248-1261 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.01248
2022年第X期
辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为研究
王辉,王颖,季晓得,纪铭
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5153.shtml
组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从？
刘德鹏 李珏兴 梁品 庞旭宏
2022, 54 (x): 原文链接:
群体断层激活及负面效应涌现： 熙宁变法缘何从志同道合走向四分五裂？
李永瑞 王铭 宋佳谕
2022, 54 (x): 原文链接:
创新期望差距与团队突破性创新：领导创新投入、知觉资质过剩和组织晋升标准的作用
刘智强 许玉平 许建伟 周蓉 龙立荣
2022, 54 (x): 原文链接:
创业进展与创业努力的多层次关系：创业自我效能的中介与调节定向的调节作用
李其容 李春萱 杨艳宇
2022, 54 (x): 原文链接:
2022年
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