2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章
2022年第1期
礼之用，和为贵？和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响
蔡亚华 程佳琳 李劲松
2022, 54 (1): 66-77. 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00066
2022年第2期
职业污名与职业不认同：牵连家人污名的作用
季浩 严进 国维潇
2022, 54 (2):182-191. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00182
2022年第X期
权重望寡：如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为？
马君 张锐
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5084.shtml
小学教师职业倦怠维度发展顺序探究——来自SEM和CLPN的证据
谢敏 李峰 罗玉晗 柯李 王侠 王耘
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5118.shtml
孤芳自赏还是乐于助人？员工自恋对亲社会行为的影响研究
刘文兴 祝养浩 柏阳 王海江 韩翼
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5121.shtml
客户支持对一线服务员工服务绩效的影响——基于自我验证理论的视角
张慧、,刘燕君,史燕伟,张南
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5123.shtml
同事主动性行为如何激发员工动机及工作绩效
张颖 段锦云 王甫希 屈金照
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5137.shtml
辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为研究
王辉,王颖,季晓得,纪铭
2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5153.shtml
