“2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异

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邢志杰,贺伟,张正堂,蒋旭婷
 
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领导非工作时间电子通信预期影响下属工作绩效的多路径模型研究
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李馨 刘培 王笑天 李爱梅 张俊巍
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2022年3月28日 (一) 16:44的版本

2022年第1期

礼之用，和为贵？和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响

蔡亚华 程佳琳 李劲松

2022, 54 (1): 66-77. 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00066

2022年第2期

职业污名与职业不认同：牵连家人污名的作用

季浩 严进 国维潇

2022, 54 (2):182-191. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00182

2022年第3期

孤芳自赏还是乐于助人？员工自恋对亲社会行为的影响研究

刘文兴 祝养浩 柏阳 王海江 韩翼

2022, 54 (3):300-312 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00300

2022年第4期

小学教师职业倦怠维度发展顺序探究——来自SEM和CLPN的证据

谢敏 李峰 罗玉晗 柯李 王侠 王耘

2022, 54 (4):371-384 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00371


客户支持对一线服务员工服务绩效的影响——基于自我验证理论的视角

张慧、,刘燕君,史燕伟,张南

2022, 54 (4):398-410 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00398

2022年第5期

“近朱者赤”：同事主动行为如何激发员工动机和绩效

张颖 段锦云 王甫希 屈金照

2022, 54 (5):516-528 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00516


员工真诚对同事关系的双刃剑效应：共事时间的调节作用

汤一鹏 贾荣雯 龙立荣 任芷宇 蒲小萍

2022, 54 (5):529-548 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00529


领导权力和地位对下属建言的影响 ——心理安全感的作用

容琰 隋杨 江静

2022, 54 (5):549-565 原文链接：http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00549


权重望寡：如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为？

马君 张锐

2022, 54 (5):566-581 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00566

2022年第X期

辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为研究

王辉,王颖,季晓得,纪铭

2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5153.shtml


员工跨界行为的收益与代价：元分析的证据

蓝媛美,李超平,王佳燕,孟雪

2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5156.shtml


配偶情绪智力对员工工作投入的影响：员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用

郑晓明,余宇,刘鑫

2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5159.shtml


关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响：基于道德补偿的视角

杨焕,卫旭华.

2020, 54 (x): 原文链接:


员工伦理型领导原型对伦理型领导有效性的影响：员工崇敬感的中介作用

邢志杰,贺伟,张正堂,蒋旭婷

2020, 54 (x): 原文链接:


领导非工作时间电子通信预期影响下属工作绩效的多路径模型研究

李馨 刘培 王笑天 李爱梅 张俊巍

2020, 54 (x): 原文链接:

2022年

2021年

2020年

2019年

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