“2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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+ | 蔡亚华 程佳琳 李劲松 | ||
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+ | 2022, 54 (1): 66-77. 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00066 | ||
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+ | 职业污名与职业不认同:牵连家人污名的作用 | ||
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+ | 季浩 严进 国维潇 | ||
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+ | 2022, 54 (2):182-191. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00182 | ||
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+ | ==2022年第3期== | ||
+ | 孤芳自赏还是乐于助人?员工自恋对亲社会行为的影响研究 | ||
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+ | 刘文兴 祝养浩 柏阳 王海江 韩翼 | ||
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+ | 2022, 54 (3):300-312 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00300 | ||
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+ | ==2022年第4期== | ||
+ | 小学教师职业倦怠维度发展顺序探究——来自SEM和CLPN的证据 | ||
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+ | 谢敏 李峰 罗玉晗 柯李 王侠 王耘 | ||
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+ | 2022, 54 (4):371-384 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00371 | ||
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+ | 客户支持对一线服务员工服务绩效的影响——基于自我验证理论的视角 | ||
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+ | 张慧、,刘燕君,史燕伟,张南 | ||
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+ | 2022, 54 (4):398-410 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00398 | ||
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+ | ==2022年第5期== | ||
+ | “近朱者赤”:同事主动行为如何激发员工动机和绩效 | ||
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+ | 张颖 段锦云 王甫希 屈金照 彭雄良 | ||
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+ | 2022, 54 (5):516-528 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00516 | ||
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+ | 员工真诚对同事关系的双刃剑效应:共事时间的调节作用 | ||
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+ | 汤一鹏 贾荣雯 龙立荣 任芷宇 蒲小萍 | ||
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+ | 2022, 54 (5):529-548 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00529 | ||
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+ | 领导权力和地位对下属建言的影响 ——心理安全感的作用 | ||
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+ | 容琰 隋杨 江静 | ||
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+ | 2022, 54 (5):549-565 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00549 | ||
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权重望寡:如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为? | 权重望寡:如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为? | ||
马君 张锐 | 马君 张锐 | ||
− | 2022, 54 ( | + | 2022, 54 (5):566-581 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00566 |
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+ | ==2022年第6期== | ||
+ | 配偶情绪智力对员工工作投入的影响:员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用 | ||
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+ | 郑晓明,余宇,刘鑫 | ||
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+ | 2022, 54 (6),646-664: 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00646 | ||
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+ | 员工跨界行为的收益与代价:元分析的证据 | ||
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+ | 蓝媛美,李超平,王佳燕,孟雪 | ||
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+ | ==2022年第8期== | ||
+ | 领导非工作时间电子通信预期影响下属工作绩效的多路径模型研究 | ||
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+ | 李馨 刘培 王笑天 李爱梅 张俊巍 | ||
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+ | 2022, 54 (8):964-978 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00964 | ||
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+ | ==2022年第9期== | ||
+ | 员工伦理型领导原型对伦理型领导有效性的影响:员工崇敬感的中介作用 | ||
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+ | 邢志杰,贺伟,张正堂,蒋旭婷 | ||
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+ | 2022, 54 (8): 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.01093 | ||
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+ | ==2022年第10期== | ||
+ | “增益”还是“损耗”?挑战性工作要求对工作-家庭增益的“双刃剑”影响 | ||
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+ | 徐姗 张昱城 张冰然 施俊琦 袁梦莎 任迎伟 | ||
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+ | 2022, 54 (10): 1234-1247 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.01234 | ||
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+ | 关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响:基于道德补偿的视角 | ||
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+ | 杨焕,卫旭华. | ||
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+ | 2022, 54 (10):1248-1261 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.01248 | ||
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+ | ==2022年== | ||
+ | * [[2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] | ||
+ | * [[2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] | ||
+ | * [[2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] | ||
+ | * [[2022年《管理评论》上发表的OBHRM文章]] | ||
==2021年== | ==2021年== | ||
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* [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] | * [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] | ||
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2022年11月24日 (四) 14:05的最新版本
目录
2022年第1期
礼之用,和为贵?和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响
蔡亚华 程佳琳 李劲松
2022, 54 (1): 66-77. 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00066
2022年第2期
职业污名与职业不认同:牵连家人污名的作用
季浩 严进 国维潇
2022, 54 (2):182-191. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00182
2022年第3期
孤芳自赏还是乐于助人?员工自恋对亲社会行为的影响研究
刘文兴 祝养浩 柏阳 王海江 韩翼
2022, 54 (3):300-312 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00300
2022年第4期
小学教师职业倦怠维度发展顺序探究——来自SEM和CLPN的证据
谢敏 李峰 罗玉晗 柯李 王侠 王耘
2022, 54 (4):371-384 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00371
客户支持对一线服务员工服务绩效的影响——基于自我验证理论的视角
张慧、,刘燕君,史燕伟,张南
2022, 54 (4):398-410 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00398
2022年第5期
“近朱者赤”:同事主动行为如何激发员工动机和绩效
张颖 段锦云 王甫希 屈金照 彭雄良
2022, 54 (5):516-528 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00516
员工真诚对同事关系的双刃剑效应:共事时间的调节作用
汤一鹏 贾荣雯 龙立荣 任芷宇 蒲小萍
2022, 54 (5):529-548 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00529
领导权力和地位对下属建言的影响 ——心理安全感的作用
容琰 隋杨 江静
2022, 54 (5):549-565 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00549
权重望寡:如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为?
马君 张锐
2022, 54 (5):566-581 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00566
2022年第6期
配偶情绪智力对员工工作投入的影响:员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用
郑晓明,余宇,刘鑫
2022, 54 (6),646-664: 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00646
员工跨界行为的收益与代价:元分析的证据
蓝媛美,李超平,王佳燕,孟雪
2022, 54 (6),665-683: 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00665
2022年第8期
领导非工作时间电子通信预期影响下属工作绩效的多路径模型研究
李馨 刘培 王笑天 李爱梅 张俊巍
2022, 54 (8):964-978 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00964
2022年第9期
员工伦理型领导原型对伦理型领导有效性的影响:员工崇敬感的中介作用
邢志杰,贺伟,张正堂,蒋旭婷
2022, 54 (8): 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.01093
2022年第10期
“增益”还是“损耗”?挑战性工作要求对工作-家庭增益的“双刃剑”影响
徐姗 张昱城 张冰然 施俊琦 袁梦莎 任迎伟
2022, 54 (10): 1234-1247 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.01234
关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响:基于道德补偿的视角
杨焕,卫旭华.
2022, 54 (10):1248-1261 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.01248
2022年
- 2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
- 2022年《管理评论》上发表的OBHRM文章