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==2022年第1期== 礼之用,和为贵?和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响 蔡亚华 程佳琳 李劲松 2022, 54 (1): 66-77. 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00066 ==2022年第2期== 职业污名与职业不认同:牵连家人污名的作用 季浩 严进 国维潇 2022, 54 (2):182-191. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00182 ==2022年第3期== 孤芳自赏还是乐于助人?员工自恋对亲社会行为的影响研究 刘文兴 祝养浩 柏阳 王海江 韩翼 2022, 54 (3):300-312 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00300 ==2022年第4期== 小学教师职业倦怠维度发展顺序探究——来自SEM和CLPN的证据 谢敏 李峰 罗玉晗 柯李 王侠 王耘 2022, 54 (4):371-384 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00371 客户支持对一线服务员工服务绩效的影响——基于自我验证理论的视角 张慧、,刘燕君,史燕伟,张南 2022, 54 (4):398-410 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00398 ==2022年第5期== “近朱者赤”:同事主动行为如何激发员工动机和绩效 张颖 段锦云 王甫希 屈金照 2022, 54 (5):516-528 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00516 员工真诚对同事关系的双刃剑效应:共事时间的调节作用 汤一鹏 贾荣雯 龙立荣 任芷宇 蒲小萍 2022, 54 (5):529-548 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00529 领导权力和地位对下属建言的影响 ——心理安全感的作用 容琰 隋杨 江静 2022, 54 (5):549-565 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00549 权重望寡:如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为? 马君 张锐 2022, 54 (5):566-581 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00566 ==2022年第6期== 配偶情绪智力对员工工作投入的影响:员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用 郑晓明,余宇,刘鑫 2022, 54 (6),646-664: 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00646 员工跨界行为的收益与代价:元分析的证据 蓝媛美,李超平,王佳燕,孟雪 2022, 54 (6),665-683: 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00665 ==2022年第X期== 辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为研究 王辉,王颖,季晓得,纪铭 2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5153.shtml 关系型人力资源管理实践对受益人利他行为的影响:基于道德补偿的视角 杨焕,卫旭华. 2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5208.shtml 员工伦理型领导原型对伦理型领导有效性的影响:员工崇敬感的中介作用 邢志杰,贺伟,张正堂,蒋旭婷 2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5220.shtml 领导非工作时间电子通信预期影响下属工作绩效的多路径模型研究 李馨 刘培 王笑天 李爱梅 张俊巍 2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5222.shtml “增益”还是“损耗”?挑战性工作要求对工作-家庭增益的“双刃剑”影响 徐姗 张昱城 张冰然 施俊琦 袁梦莎 任迎伟 2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5229.shtml 组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从? 刘德鹏 李珏兴 梁品 庞旭宏 2022, 54 (x): 原文链接: ==2022年== * [[2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] * [[2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] * [[2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] ==2021年== * [[2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] * [[2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] * [[2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] ==2020年== * [[2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] * [[2020年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] * [[2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] ==2019年== * [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]] * [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] * [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]
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