“2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异

2022年12月28日 (三) 17:03的最新版本

2022年第1期

管理学领域的曲线效应及统计检验方法

林伟鹏，冯保艺

南开管理评论. 2022, (1): 155-164.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220328/15%20林伟鹏等%20管理学领域的曲线效应及统计检验方法.pdf

相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制

何伟怡,陈璐璐

南开管理评论. 2022, (1): 214-224.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220328/20%20何伟怡等%20相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制.pdf

2022年第2期

领导感激表达对员工离职意愿的影响研究—— 基于“自我”和“关系”的视角

朱征,刘军,范雪灵,陈星汶,徐蓓

南开管理评论. 2022, (2): 80-89.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220602/8%20朱征等%20领导感激表达对员工离职意愿的影响研究.pdf

科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进

李树文,罗瑾琏,郭利敏

南开管理评论. 2022, (2): 90-100.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220602/9%20李树文等%20科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进.pdf

2022年第3期

从心所“享”，顺“流”而创：高参与人力资源实践对员工二元创新的激励机制研究

熊立，占小军

南开管理评论. 2022, (3): 192-201.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220811/18%20熊立%20从心所%20“享”，顺%20“流”而创：高参与人力资源实践对员工二元创新的激励机制研究.pdf

员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵

章凯，杨娜

南开管理评论. 2022, (3): 202-212.

原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220811/19%20章凯%20员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵.pdf

2022年第5期

平台工作游戏化对网约配送员工作卷入的 “双刃剑”影响—— 心流体验与过度劳动的作用

魏巍，刘贝妮，黄伟

2022年第6期

历史的“遗产”——长寿家族企业价值观导向研究

邹立凯，黄夏韵，李新春

目标导向如何影响员工创造力——基于创造力要素理论视角的分类研究

张勇，王明旋，龙立荣

2022年

• 2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章
• 2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章
• 2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章

2021年

• 2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章
• 2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章
• 2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章

2020年

• 2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章
• 2020年《管理世界》上发表的OBHRM文章
• 2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章

2019年

• 2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章
• 2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章
• 2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章