“2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
Lichaoping（讨论 | 贡献） （→2021年第7期） |
Lichaoping（讨论 | 贡献） |
||
| 第34行： | 第34行： | ||
2021, 37 (7): 162-181+12. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202107015 | 2021, 37 (7): 162-181+12. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202107015 | ||
| − | == | + | ==2021年第8期== |
中国共产党领导力研究的理论视角和分析框架 | 中国共产党领导力研究的理论视角和分析框架 | ||
2021年9月1日 (三) 08:48的版本
2021年第1期
平台型领导：多维度结构、测量与创新行为影响验证
郝旭光，张嘉祺，雷卓群，刘文琦
2021, 37 (1): 186-199. 原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202101015
数字化时代的人力资源管理：基于人与技术交互的视角
谢小云，左玉涵，胡琼晶
2021, 37 (1): 113-127+7. 原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202101016
2021年第6期
犯错者地位如何影响同事容错？——任务目标偏离度和团队互依性的作用
胡琼晶，魏俊杰，王露，谢小云
2021, 37 (6): 200-216. 原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202106010
2021年第7期
创业归来再出发：创业烙印如何影响工作绩效？
周怀康;姜军辉;葛淳棉;王砚羽;刘善仕
2021, 37 (7): 145-161+11. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202107014
领导—下属关系图式一致性、信任与行为绩效——基于中国情境的实证研究
王雁飞;郑立勋;郭子生;朱瑜
2021, 37 (7): 162-181+12. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202107015
2021年第8期
中国共产党领导力研究的理论视角和分析框架
蔡礼强
2021, 37 (8): 1-11. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202108003
“领导力”的理论溯源与中国共产党领导力的理论观察
柴宝勇;李梓琳
2021, 37 (8): 11-20. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202108004
组织领导力：中国共产党治理成就的制度逻辑
贠杰
2021, 37 (8): 20-30. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202108005
国企员工组织政治知觉下的行为选择——基于中国政治文化—人情社会内洽情境的整合性解释
瞿皎姣;赵宜萱;赵曙明
2021, 37 (8): 143-162. 原文链接：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202108014
2021年
- 2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
