“2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异

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谢小云,左玉涵,胡琼晶
 
谢小云,左玉涵,胡琼晶
  
2021, 37 (1):  200-216.  原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202101016
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2021, 37 (1):  113-127+7.  原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202101016
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==2021年第6期==
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犯错者地位如何影响同事容错?——任务目标偏离度和团队互依性的作用
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胡琼晶,魏俊杰,王露,谢小云
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2021, 37 (6):  200-216.  原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202106010
  
 
==2021年==
 
==2021年==

2021年6月22日 (二) 17:38的版本

2021年第1期

平台型领导:多维度结构、测量与创新行为影响验证

郝旭光,张嘉祺,雷卓群,刘文琦

2021, 37 (1): 186-199. 原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202101015


数字化时代的人力资源管理:基于人与技术交互的视角

谢小云,左玉涵,胡琼晶

2021, 37 (1): 113-127+7. 原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202101016

2021年第6期

犯错者地位如何影响同事容错?——任务目标偏离度和团队互依性的作用

胡琼晶,魏俊杰,王露,谢小云

2021, 37 (6): 200-216. 原文链接: https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&filename=GLSJ202106010

2021年

2021年

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2019年