2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章
2021年第2期
员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响
倪丹, 刘琛琳, 郑晓明
2021, 53 (2): 199-214. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00199
顾客授权行为对员工职业成长的影响：自我决定理论视角
郭功星, 程豹
2021, 53 (2): 215-228. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00215
2021年第4期
委屈可以求全吗？自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制
姜平, 张丽华
2021, 53 (4): 400-412. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00400
2021年第5期
资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制：基于情绪-认知加工系统与文化情境的元分析
杨伟文, 李超平
2021, 53 (5): 527-554 . 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00527
2021年第X期
需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响: 情绪耗竭的中介作用
宋琪, 陈扬
2021, 53 (X): . 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract4902.shtml
工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制研究
佘卓霖 李全 杨百寅 杨斌
2021, 53 (X): . 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract4937.shtml
2021年
- 2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
