“2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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李巧灵 赵君哲 乔诗绮 郭腾飞 王明辉 赵国祥 | 李巧灵 赵君哲 乔诗绮 郭腾飞 王明辉 赵国祥 | ||
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==2021年第12期== | ==2021年第12期== | ||
2021年11月14日 (日) 18:13的版本
目录
2021年第2期
员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响
倪丹, 刘琛琳, 郑晓明
2021, 53 (2): 199-214. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00199
顾客授权行为对员工职业成长的影响：自我决定理论视角
郭功星, 程豹
2021, 53 (2): 215-228. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00215
2021年第4期
委屈可以求全吗？自我表现视角下职场排斥对个体绩效的影响机制
姜平, 张丽华
2021, 53 (4): 400-412. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00400
2021年第5期
资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制：基于情绪-认知加工系统与文化情境的元分析
杨伟文, 李超平
2021, 53 (5): 527-554 . 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00527
2021年第8期
需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响: 情绪耗竭的中介作用
宋琪, 陈扬
2021, 53 (8): 890-903. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.00890
2021年第9期
工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制研究
佘卓霖 李全 杨百寅 杨斌
2021, 53 (9): 1018-1031. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.01018
2021年第10期
职场排斥对员工家庭的溢出效应：归属需求和工作家庭区隔偏好的作用
邓昕才 何山 吕萍 周星 叶一娇 孟洪林
2021, 53 (10):1146-1160 . 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.01146
2021年第11期
社交媒体使用目的差异对员工工作绩效影响的比较：竞争还是互补？
李巧灵 赵君哲 乔诗绮 郭腾飞 王明辉 赵国祥
2021, 53 (11): 1260-1270 . 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.01146
2021年第12期
“激将法”会激发还是打击员工？感知能力不被领导信任的“双刃剑”效应
卢海陵 杨洋 王永丽 张昕
2021, 53 (12): 1376-1392. 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2021.01376
2021年
- 2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
