2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
2021年第1期
“论资排辈”式薪酬结构及其经济后果研究
刘建秋,李四海,王雪飞,曹瑞青
南开管理评论. 2021, (1): 118-126.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/12刘建秋等%20“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究.pdf
资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型
程豹,周星,郭功星
南开管理评论. 2021, (1): 192-201.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/19程豹等%20资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型.pdf
领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响
潘静洲,唐子阳,张光磊,钟锐
南开管理评论. 2021, (1): 202-212.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/20潘静洲等%20领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响.pdf
2021年第2期
包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究
倪渊,李翠
南开管理评论. 2021, (2): 202-212.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/10%20倪渊等%20包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究
竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验
李树文,罗瑾琏,孙锐
南开管理评论. 2021, (2): 202-212.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/11%20李树文等%20竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效：双路径模型检验
团队互动行为与项目角色认同：一项行动研究
孙秀霞,孙谋轩,朱方伟,陈路
南开管理评论. 2021, (2): 202-212.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/16%20孙秀霞等%20团队互动行为与项目角色认同：一项行动研究.pdf
追随研究的演进及其在中国情境下的发展路径探索
罗文豪,刘东,章凯
南开管理评论. 2021, (2): 214-224.
原文链接：https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210511/20%20罗文豪等%20追随研究的演进及其在中国情境下的未来发展方向探索.pdf
2021年
- 2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
